海外進出支援室｜NEWS一覧

【各国労働市場】

2024.4.18
日本企業のインドでの採用・定着のポイント

【各国労働市場】

2024.3.18
【2024年】日系企業のインド進出 現地情報のアップデートが重要

【人材戦略】

2024.2.16
海外駐在員の帰任後、退職・転職を止める「自律的キャリア形成」とは

【各国労働市場】

2023.12.26
【2024年最新】マレーシア求人(転職)市場・社会経済・産業情報などを現地日本人スタッフがレポート

【外国人材採用】

2023.12.25
日系企業が海外現地採用を成功させるためのポイント2選｜JAC高度外国人材スペシャリストが解説

【各国労働市場】

2023.12.01
【2023年最新版】アメリカ転職動向・労働市場・マーケット現況を現地スタッフがレポート

【各国労働市場】

2023.11.02
【2023年最新版】ドイツ転職市場・社会経済事情や流行りを現地スタッフがレポート

【人材戦略】

2023.10.20
海外事業の課題解決｜プロフェッショナル人材を“今すぐ・今だけ”活用する方法とは？

【外国人材採用】

2023.10.10
外国人材を雇用するメリット6つ｜組織全体に影響を与える相乗効果

【外国人材採用】

2023.09.25
外国人材エンジニア採用でおさえるべきポイント｜おすすめの国や注意点も解説

【人材戦略】

2023.09.12
海外駐在員の資質とは　――人選・採用の現場から

【各国労働市場】

2023.09.01
【2023年最新】20代の転職で４割が年収アップしている実情と世代別傾向

ダウンロード　

【外国人材採用】

2023.08.25
高度外国人材採用の重要論点:第4回 ベトナム人材に長く定着してもらうには？

【人材戦略】

2023.08.11
海外駐在員の作り方 ～行きたい人を現実的な海外駐在要員にするために必要なこと5選

【外国人材採用】

2023.08.04
高度外国人材採用の重要論点:第3回「研究者」の高度外国人材採用は可能？

【外国人材採用】

2023.07.28
高度外国人材採用の重要論点:第2回海外拠点の人材交流にインターンシップは有効？確実に採用するには？

【外国人材採用】

2023.07.21
高度外国人材採用の重要論点:第1回外国人採用は、現実的にどの国・どの地域がターゲット？

【各国労働市場】

2023.07.14
コロナ禍で変わったベトナム市場

【キャリア】

2023.07.03
海外駐在を目指す人が20代のうちにしておくべきこと

【お知らせ】

2023.06.26
『海外事業を加速する 中途採用の成功法則』(アメージング出版) 発売

【セミナー開催レポート】

2023.06.16
6/7開催 第6回 JAC Recruitment 合同 グローバル人材戦略セミナー

【特集】
ｸﾞﾛｰﾊﾞﾙﾋﾞｼﾞﾈｽと人材戦略

2023.06.09
第5回.海外進出と人材戦略 ～成功した日本の企業の事例と成功要因

【特集】
ｸﾞﾛｰﾊﾞﾙﾋﾞｼﾞﾈｽと人材戦略

2023.06.02
第4回.企業が海外進出する際に注意すべきポイント５選

【特集】
ｸﾞﾛｰﾊﾞﾙﾋﾞｼﾞﾈｽと人材戦略

2023.05.26
第3回.初めての海外進出、人材はどう手配するのか

【特集】
ｸﾞﾛｰﾊﾞﾙﾋﾞｼﾞﾈｽと人材戦略

2023.05.18
第2回.海外進出の流れ～海外事業の進化の先にあるもの

【人材戦略セミナー】

2023.04.27
新時代の海外ビジネスを支える人材戦略～中小企業の人材活用のため、今できること～

【アンケート調査結果】

2023.04.07
43%の企業が駐在員処遇の見直しを実施し、74%の企業が今後の見直しを検討

【セミナー開催レポート】

2023.03.20
"人材採用"をアップデートしてビジネス競争に勝つ～海外現地法人の採用力を強化する

【特集】
ｸﾞﾛｰﾊﾞﾙﾋﾞｼﾞﾈｽと人材戦略

2023.02.24
第1回.海外事業の進化と求人の変化 ～“グローバルビジネス 3.0”が求人を変える

【調査レポート】

2023.02.17
アジア各国のホワイトカラー人材紹介市場の動向 2022年10月～12月

【セミナー開催】

2023.02.17
3/9開催 グローバル人材戦略セミナー(第５回)「海外現地法人の採用力を強化する」

【調査レポート】

2022.10.01
コロナ禍は日系アジア現地法人の経営現地化を加速させたか--JAC Recruitment 2022年調査