私たちの仕事（RPO）

企業の採用活動は、単なる人材確保にとどまらず、事業の成長に直結する重要な戦略領域です。

JAC RPOには、採用の専門性を高めたいという強い意志を持ったメンバーが集まっています。

企業の人事経験者や人材紹介会社出身者など、メンバーのバックグラウンドはさまざまです。 それぞれの知見を共有し、互いに高め合う文化が根付いています。

私たちが手がける採用プロジェクトは、業界・職種・採用規模の全てにおいて多岐にわたります。 他では得られない、幅広く深い採用経験を積むことができます。

RPO（採用代行）とは、企業の採用活動の一部、または採用プロセス全般を、外部の採用スペシャリストが企業に代わって担うサービスです。

JAC RPOでは、単なる採用の代行（Outsourcing）にとどまらず、“採用の最適化（Optimisation）”をコンセプトに、企業の採用課題に深く入り込み、成功へと導きます。

少子高齢化に伴い人材獲得競争が激しさを増す中、企業には従来の人材紹介や採用業務代行に加え、より本質的に人事課題に向き合う採用支援が求められるようになっています。JAC RPOは、こうしたニーズに応える採用の専門集団です。

採用戦略の立案から、候補者の母集団形成、選考プロセスの設計、オペレーションの改善に至るまで、企業ごとの課題に応じた最適な採用活動の実現を支援します。

企業内人事の場合

• 採用以外の業務（研修・評価・制度運用など）に時間を取られることが多く、採用に特化したスキルを磨くには限界があります。


• 特に中小・ベンチャー企業では、幅広い業務を兼任する必要があり、専門性を高めるには不向きなケースも。


• 一方、大手企業では採用業務が分業化されており、担当範囲が限定されがちです。

• 採用業務に特化し、プロセス全体に一貫して関わることができます。


• そのため、採用スキルを体系的かつ実践的に深めることができます。

• 複数の企業の採用支援を通じて、幅広い業界・職種・採用規模に対応する経験を積むことができます。


• 採用のセオリーや実践を横断的に学びながら、応用力と実行力を磨き、“JAC RPOでは東京・大阪・名古屋で新しい仲間を募集しています。
  採用のスペシャリスト”としての成長を加速できる環境です。

JAC RPOは、企業の採用活動を単なる「代行（Outsourcing）」として請け負うのではなく、採用の“最適化（Optimisation）”を実現することをミッションとしています。

決まったパッケージを提供するのではなく、多様なバックグラウンドを持つリクルーターが、企業ごとの課題に向き合い、採用プロセス全体を見直し、持続的に成果を生み出す仕組みづくりに関わります。

私たちが目指すのは、採用のプロフェッショナルが集う「プロリクルーター集団」。高度化・複雑化する採用ニーズに応えるため、専門性と実行力を磨き続けながら、チームで採用を実現していきます。