JAC RPOは、東京からスタートし「より近い距離で、より深い伴走」を実現できる体制を着実に築いてきました。
西日本の中心を担うのが大阪拠点であり、名古屋拠点は東京・大阪のチームと連携しながら日々のプロジェクトを推進しています。
多様性に富んだカルチャーが根付く「東京」。
挑戦を重ねながら成長を続けてきた「大阪」。
そして、仲間とともに未来を形づくろうとしている「名古屋」。
それぞれの拠点に、それぞれのストーリーがあります。
JAC RPOのリクルーターは、多くの場合、クライアント先への100％常駐という形態ではなく、JACオフィス・クライアントオフィス・自宅など、その時々で最大限のパフォーマンスを発揮できる場所を選びながら働いています。
組織は年々拡大しており、ほぼ毎月のように新しいメンバーを迎えています。そうした環境の中で、質問や相談がしやすい雰囲気づくりなど、「開かれた職場づくり」にも力を入れています。中途入社の方ができるだけ早く業務に慣れ、活躍できるよう、仕事の進め方や企業文化の理解を含めたオンボーディングプログラムも用意しています。
さらに、日常的かつ体系的にナレッジを共有する仕組みが整っており、情報やノウハウは常にアップデートされています。人事、コンサルティング型人材紹介、採用支援など、多様なバックグラウンドを持つメンバーが集い、成長し続ける組織の中で、採用のプロフェッショナルとして活躍できる環境が整っています。
JAC RPO「東京」「大阪」「名古屋」拠点の特徴
東京：多様性あふれる文化が根付く主要拠点
2020年にスタートしたJAC RPO。その主軸となる東京拠点には最も多くのリクルーターが在籍しています。 日々それぞれのクライアントの採用支援に取り組みながらも、お互いを尊重し合う風土が根付いており、役職や年次に関係なく、ファーストネームやニックネームで呼び合うフラットなカルチャーが特徴です。
大阪：少人数から挑戦を積み重ねてきた採用のプロフェッショナル集団
2022年に開設された大阪拠点は、規模を拡大しながら、採用を変革するコンサルティング型RPOとして成長を続けています。 チームワークを大切にしながら、クライアントの採用課題に真摯に向き合い、伴走型の支援を行っています。
名古屋：東京・大阪と連携し、採用課題に向き合う新拠点
2025年に開設された名古屋拠点は、プロジェクトの内容に応じて東京・大阪の各拠点と密に連携しながら、クライアントの採用支援を行っています。 今後見込まれる組織拡大を見据え、個人としての成長だけでなく、組織としても力を高めていくため、チームビルディングに注力しています。