人的資本経営

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JACグループは、人的資本経営を重要な経営戦略の一つとして位置づけています。
急速な社会変化や多様な価値観が共存する現代において、組織を整え、企業文化を浸透させ、そして社員一人ひとりのスキルと経験を最大限に引き出すことが、企業価値の向上と社会への貢献につながると考えています。


人的資本戦略の位置づけ

持続的な経済・社会の発展と人々が生き生きと暮らせる社会を実現するため、JACグループでは、企業の戦略策定や意思決定を支えるハイクラス人材やプロフェッショナル人材にフォーカスして人材紹介を行っています。
この事業戦略を実現するためには、ハイクラス人材・プロフェッショナル人材に相対することができる優秀な人材を確保・育成し、その優秀な人材がともに支えあう企業文化を醸成する人的資本戦略をあわせて推進することが不可欠です。


JACグループの人的資本戦略

JACグループの強みは、企業顧客の課題解決に資する最適な人材を紹介できるプロフェッショナルなコンサルタントであり、その優秀なコンサルタントが相互に支えあい、チームワークで成果を達成する企業文化にあります。「質と収益で世界No.1 」という事業戦略目標の達成に向け、この優秀な人材層を拡大しつつ、支えあう企業文化を深く浸透させていくことがJACグループの人的資本戦略の基軸となります。そして、全ての優秀な人材が、それぞれの個性を発揮して活躍することができるように、魅力的な職場環境や人事制度・報酬制度などの整備に取り組んでいます。



人的資本レポート

人材育成の取り組みや、組織／企業文化の醸成の詳細については、以下の人的資本レポートよりご覧いただけます。