Diversity, Equity & Inclusion

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世界11ヵ国にオフィスを構えるジェイ エイ シー グループは、国籍、人種、年齢、性別、性自認または性表現、性的指向、障がいの有無、宗教、信条などの多様性とさまざまな価値観を尊重し、個々の状況に応じた公平な機会と環境を提供します。
「Diversity, Equity & Inclusion（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）」は、企業理念のPhilosophy & Policy（哲学と方針）にFairness（正当性）を掲げている当グループにとって大切な価値観であり、より多くのプロフェッショナルが、より開かれた環境で自分らしく活躍できる職場づくりを進めています。
多様性を求めるクライアント企業に対しても、多様な人材を紹介することで、さまざまなプロフェッショナルが躍動できる社会の実現に積極的に貢献していきます。

Diversity & Inclusionに公平性を加え、Diversity, Equity & Inclusionへ進化

当社グループでは、2000年代後半から柔軟な働き方ができるフレックス制度や育児支援金制度などを導入し、女性社員が育児をしながら活躍できるような環境を整えてきました。LGBTQ+社員も同様の支援を受けられるように社内制度を整え、多様な社員の活躍をサポートしています。
さらにD&Iの推進を強化するため、2021年6月に「JAC Group Diversity & Inclusion Steering Committee」を立ち上げ、この下に「Women's Empowerment Committee」と「LGBTQ+ Committee」を設けて活動を続けてきました。多様な人材が差別なく存在する「Diversity（多様性）」、誰もが歓迎され、心理的に安心感と一体感をもつ「Inclusion（包括性）」に、2024年からは「Equity（公平性・格差是正）」を加え、組織名称も「JAC Group Diversity, Equity & Inclusion Steering Committee」に変更し、コミッティがけん引しながら、誰もがさらに活躍できる環境や機会を提供する取り組みを推進しています。

これまでも、職場のアンコンシャス・バイアスに関する啓発活動や、すべての社員が平等で自分らしく働ける職場であるために、さまざまな取り組みを進めてきていますが、今後は現在の社内制度の周知や制度活用の推進に加え、現制度の見直しや、新たな制度の策定にも取り組んでまいります。



LGBTQ+ Committeeの活動

当社グループでは、グループ社員のLGBTQ+に対する理解度を高め、性別、性自認または性表現、性的指向にかかわらず、すべての社員が平等で自分らしくいられる職場環境の実現を目指して活動を行っています。それによって多様な社員のさまざまな意見やアイデアを活用することが可能となり、革新的な力が創造されると考えています。また、多様性に理解をもったコンサルタントによる人材紹介を通じて、社会全体の多様性の向上にも貢献していきます。

2023年までの取り組みと成果

取り組み

  • 年2回の社内意識アンケート調査の実施
  • 役員・管理職・社員向け研修の実施
  • Ally表明ステッカーの作成と配布
  • 他社のLGBTQ+担当部署との意見交換会の実施
  • 社内資料『LGBTQ+のご登録者サポートTips』を作成し社員に周知
  • 「東京レインボープライド2023」への出展
  • 日本国内の婚姻の平等（同性婚の法制化）を推進する「Business for Marriage Equality」への賛同表明

    • 成果
    社内で「Ally」という言葉の意味を知っている社員が2021年10月時点の21.1％から、2023年6月時点で88.6％に増加。また、当社の積極的な取り組みを評価いただき、任意団体work with Prideが策定するLGBTQ+などのセクシュアル・マイノリティへの取り組みに対する評価指標「PRIDE指標」において、最高評価である「ゴールド」を2022年から2年連続で受賞しました。


    2024年の取り組み

    「JACグループ内でLGBTQ+に対する理解を深め、誰もが自分らしく働ける職場環境を作ること」を目標に掲げ、差別やハラスメントのない職場づくりや、Ally表明者の増加などを目指す。これまでの取り組みを継続するとともに、DE&Iに取り組んでいる企業やNPO団体との共同イベントの開催や、「東京レインボープライド」への出展、またLGBTQ+のご登録者へのサポートなど、事業を通じた社会の多様性の推進に取り組む。



    Women's Empowerment Committeeの活動

    当社グループでは、性別に関係なく個々の強みや能力が発揮できる組織を実現するため、管理職に占める性別比率も全社員の比率と同等であるべきと考えています。また、新しい発想を育み、イノベーションを生み出していくためには、マネジメント適性や意欲、そして可能性のある女性社員が生き生きと強みを発揮できる多様性のある組織であることが必要です。このため、職場のアンコンシャス・バイアスに向き合い、心理的安全性を高めていく取り組みも推進しています。

    2023年までの取り組みと成果

    取り組み

  • 「アンコンシャス・バイアス・サーベイ」の実施
  • 管理職向け研修の実施
  • マネージャー候補者の選定と、各部門内での育成
  • 女性リーダー、マネージャー候補に向けたメンター制度の設置と運営
  • 社長や女性管理職による座談会や交流会などの社内イベント開催
  • 社長による支店での懇談会「Women's Empowerment Meeting」実施


    • 成果

    女性社員がライフとキャリアのバランスを保ちつつ、さまざまなチャレンジに前向きに取り組むことができる組織風土づくりを推進した結果、マネージャー候補となる「リーダー」の女性割合が、27.3％（2023年1月現在）から29.0％（2023年12月現在）に増加しました。


    2024年の取り組み

    「2030年に女性管理職比率40%」の目標を達成するため、5つのチームに分かれて以下の取り組みを行います。

    チーム1：採用
    女性社員の採用比率を増やすため、女性候補者向け説明会などの取り組みを実施。

    チーム2：啓発育成
    女性リーダー、マネージャー候補を増やす仕組みづくりや、メンター制度の運営、女性管理職による座談会や交流会などのイベントを実施。

    チーム3：定着
    女性社員が昇格後も継続してキャリアを積み重ねていけるよう、ライフイベントに関するフォローアップや、悩みを相談しやすい環境整備を実施。

    チーム4：認知向上
    社会全体でのジェンダー平等の実現に貢献するため、他社との情報交換を行う交流会「JAC Women's Empowerment Salon」の開催や、女性活躍推進の各種取り組みを社内外に発信することで、認知向上を目指す。

    チーム5：制度
    社内の育児支援制度などの各種サポートについて、社内周知や利用促進、制度の改善などを実施。また、子育て中の社員同士で情報交換したり、男性社員の育休取得を推進する「Working Parents Committee」を運営し、女性を含む社員がキャリアにおける挑戦やスキルアップを目指しながら、長く活躍できる職場環境をつくる。



    女性活躍の状況

    当社の女性社員比率は単体で40％、グループ全体では46％で、多くの女性社員が活躍しています。当社グループでは、創業時より年齢や性別にかかわらずすべての社員が公平に個々の強みや能力を発揮し、活躍できる組織運営を行っており、その結果、300件以上の転職支援を成功させた上位コンサルタントの75％が女性コンサルタントで占められています。
    一方、当社の女性管理職割合は21％であり、これを2030年に40％まで引き上げることを目標に、さまざまな取り組みを実施しています。（数字はすべて2023年末現在）


    女性社員比率40％、女性管理職比率21％、女性リーダー比率29％、上位コンサルタント女性比率75％
    女性活躍推進法にともなう
    行動計画
    厚生労働省 女性の活躍推進企業データベース
    当社情報公開ページ

    育児支援制度

    当社は少子化対策への貢献と、子供を持つ社員が仕事と育児を両立し、継続してキャリアを築くことができるよう、2007年から「社員育児支援 Project」を継続して行っています。
    子を持つ社員に対し、育児支援金として子供一人あたり上限10万円/月（生後9か月まで）～3万円/月（小学1年生～3年生）を支給し、キャリアのブランクを空けずに早期に復職し活躍できるよう支援を行っています。


    次世代育成支援対策推進法に基づく
    行動計画

    障がい者雇用の取り組み

    当社では、さまざまな障がいのある社員もそれぞれの特性に合わせて安定的に業務を進めることができるよう、勤務時間や業務内容を適宜考慮し、公平に活躍できる環境づくりを行っています。2023年12月末時点の法定雇用充足率は105％で、オフィス内ではおもにバックオフィス業務に従事するほか、千葉県市原市・柏市、および神奈川県横浜市の3ヵ所にある農園「わくはぴファーム」で農業に従事しています。収穫された作物は各オフィスに配送され、即売会で社員が購入することができます。皆で障がいを持つ方々の活躍と収穫の喜びを共に分かち合うという好循環が生まれています。

    DE＆Iの取り組みに対する
    社外からの評価
    社外団体への賛同・署名