JACの特長・強み

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管理職・エグゼクティブ・専門職の転職・採用支援に特化

JAC Recruitmentは、海外進出関連業務などのインターナショナル領域などで活躍する管理職人材、エグゼクティブ(役員や幹部人材)、スペシャリスト人材などの領域に特化した人材紹介サービスを提供しています。
また、コンサルタントが外国人またはバイリンガルで構成されたJAC Internationalでは、外国人の経営者や人事権を持つ方からのバイリンガル人材の採用ニーズに対応しています。
JAC RecruitmentとJAC Internationalの両社は、多くの国内の日系・外資系企業からマネジメントやエグゼクティブ層などの人材ニーズに対応できる企業として高い信頼を獲得しています。

グローバル・海外関連のポジション支援に強い

日系企業がグローバル展開を加速する中、海外関連業務に携わるグローバル人材や、外資系企業のサービスを当社では「インターナショナル領域」と定め、強化しています。このインターナショナル領域による事業比率は50%以上と、業界内でも圧倒的なシェアを確立しています。

また、グループ会社のJAC Recruitment Asia Ltd(※)が擁する海外10ヵ国のJAC Recruitmentとの強力なネットワークを生かすことで、海外進出により事業の拡大を図る日系企業に対する人事面に関する情報やアドバイスを提供したり、海外の求人に対応できることも当社の強みです。

※JAC Recruitment Asia Ltdはアジアを中心とした海外10ヵ国で人材紹介業を展開しています。

「両面型」ならではの質の高いサービスを提供

JAC Recruitmentは、企業と求職者の双方に対する支援を一人のコンサルタントが行う「両面型」のビジネスモデルを導入しています。企業と求職者ごとに担当者を分ける「分業型」のビジネスモデルとは異なり、双方のニーズを深く理解した上でご紹介するため、両者にとって、より満足度が高いサービスの提供が可能となります。
当社には両面型のプロフェッショナルコンサルタントが約750名在籍しており、日本国内の両面型の人材紹介サービスにおいては、業界最大規模の人数でサービスを提供しています(※)。
※当社調べ。2019年1月現在

両面型(当社)

両面型

分業型

分業型

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