各種制度・環境

毎月会社から拠出された資金をもとに、定められた運用商品の中から選択、運用し、原則60歳以降に退職金を受け取る制度です。

社員の万が一（死亡されたとき）に備えるための保険に加入しています。（全額会社負担）

一定金額を毎月の給与から天引きして貯蓄を行い、 財産形成を促すための制度です。

社員が自社の株式を定期的に購入し、中長期的な資産形成を支援する制度です。

予測できない突発的な本人の傷病療養、家族の介護等、長期に渡り職場を離脱しなければならない場合に備えて、失効する年次有給休暇を積み立てておくことができる制度です。

要介護状態にある家族を介護する社員が規定に定めるところにより休業できる制度です。

「世界ナンバー1のInternational Recruitment Consultancyになる」ことを掲げる当社において必須となる英語力を向上させるため、社員の学習支援の一環として導入している制度です。

1ヶ月3,500円の費用負担で、7,000円分の食事券を利用できる任意加入の制度です。

育児休業を希望する社員であって、1歳6ヶ月に満たない子と同居し、これを養育する者は、規定に定めるところにより育児休業を取得することができます。

子供を持つ社員に対して、仕事と育児の両立支援のため、最高10万円／月の育児手当金を支給します。

社員の健康促進の一環のためヘルシーチャレンジや運動施設の利用補助などを導入しています。

全社を挙げて社員の健康推進の取り組みを行っており、一環の取り組みです。

人間ドックの受診促進のため、費用を補助します。

インフルエンザ予防接種の費用を補助します。

JAC Official Clubとは、所属チームや業界、役職を超えて仲間ができることでビジネスをはじめとする社内活動を円滑化させ、充実したCompany Lifeの実現を目指した活動です。

ジェイ エイ シー リクルートメントの就業時間は9：30～17：30の7時間労働制です。

1週間の運動量に応じてポイントを付与。
3ヵ月間で一定のポイントを取得するとQuoカード（最大4,500円）を進呈します。

スポーツクラブなどの運動施設の利用に対して、毎月最大4,000円までの費用を補助します。

月間、年間で売り上げが最も高いコンサルタントを表彰する制度です。

前年12月31日から当年12月31日までの中途入社者の中で、最も優秀な社員を表彰する制度です。

当年度に入社した新卒社員の中で、最も優秀な社員を表彰する制度です。

月間、年間の業績が最も優秀なチームを表彰する制度です。

長期にわたりジェイ エイ シー リクルートメントに在籍し、貢献をした社員を表彰する制度です。