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終身雇用の崩壊、人材の流動化、ダイバーシティの浸透、ワークスタイルの多様化など、企業の人材戦略は大きく変化しています。これにより、柔軟かつ戦略的な採用支援のニーズが高まっています。
人材業界が成長し続ける理由
社会の変化に応える人材業界
企業を取り巻く環境変化
企業ニーズの高度化
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AI・IoT・ロボティクス・ビッグデータなどの技術革新により、専門人材の不足が深刻化。さらに、グローバル化や世代交代の進展により、企業は新たな幹部人材や海外展開を支える人材を求めています。
転職者を取り巻く環境の変化
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転職への抵抗感が薄れ、新産業・新職種の登場により、個人が気づいていない選択肢も増加しています。情報が氾濫する中で、信頼できる情報源としての人材紹介会社の役割が重要になっています。
転職者ニーズの進化
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「キャリア」という概念が定着し、転職活動においても、相談者・コンシェルジュ・セカンドオピニオンの存在が求められるようになりました。単なる求人紹介ではなく、人生の選択を支えるパートナーとしての価値が高まっています。
少子高齢化による人材の希少価値化
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日本の生産年齢人口は減少を続けており、企業は「人材を採用したくても人がいない」という構造的課題に直面しています。限られた人材に最適な求人を紹介する人材紹介業の重要性は、今後さらに高まっていきます。
コンサルティング型への進化
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企業の採用ニーズが複雑化する中、人材紹介会社には「どうすれば採用できるか」を設計・提案するコンサルティング力が求められています。人材紹介は、単なる仲介ではなく、企業の成長戦略を共に描くパートナーとして進化しています。
人材サービス業界は、社会に不可欠な成長産業
広告業界を凌ぐ市場規模
人材サービス業界は、すでに広告業界を上回る市場規模を持つ、社会に不可欠な成長産業です。人材需要は、景気や時代の変化に左右されにくく、企業活動や社会の基盤を支える存在です。
2015年には、日本銀行の物価指数に「人材紹介業」が追加されました。これは、業界の認知度と社会的存在感が高まっていることを示す象徴的な出来事であり、今後も人材紹介業が経済活動において重要な役割を果たし続けることが期待されています。
専門職領域の市場成長
成長を続けるプロフェッショナル職種の人材紹介業
JACが注力するプロフェッショナル職種（ホワイトカラー職種）の人材紹介業は、コロナ禍で一時的に縮小したものの、2021年以降の経済活動の正常化に伴い、需要は急速に回復しました。2023年には市場規模が約4,000億円を超えるまでに成長し、今後もさらなる拡大が期待されています。
この分野は、IT・金融・コンサルティング・製造業など、専門性の高い職種を対象としており、企業の高度な人材ニーズに応える重要な役割を担っています。技術革新やグローバル化が進む中で、専門職領域の人材紹介は、今後もますます成長していくことが見込まれています。
