キャリアパス

全社員に公平な、実力主義のキャリアパス

JAC Groupでは、すべての社員に公平な機会が与えられています。プロフェッショナルコンサルタントとして成長するためのキャリアパスを一貫して支援しており、社員一人ひとりが自らの力でキャリアを築いていける環境を整えています。

評価制度は「何年働いたか」ではなく、「何を成し遂げたか」に重きを置いています。成果に基づいた明確な評価基準により、実力に応じて次のステージへと昇格できる仕組みが確立されています。これにより、社員一人ひとりが自律的にキャリアを切り拓くことが可能です。

以下は、各キャリアパスにおける具体的な成長の一例です。社員はそれぞれの目標に向かって、自分らしい道を選び、成果を重ねながらキャリアを築いていきます。


プロフェッショナルコンサルタントキャリア

専門領域を深め、顧客企業や候補者からの信頼を獲得しながら、高い成果を追求するキャリアです。業界知識や人材紹介スキルを磨き、プロフェッショナルとしての価値を高めていきます。

マネジメントキャリア（コンサルタント）

コンサルタントとして成果を出せるようになったのちに、チーム運営や人材育成を通じて、組織全体の成果に貢献するキャリアです。視野を広げ、将来的には拠点責任者や幹部を目指す道も開かれています。

グローバルキャリア

日本で培った経験を活かし、海外拠点での業務に挑戦するキャリアです。特定の国で専門性を深めることも、複数の国で経験を積むことも可能。海外での経験を経て、日本で再び活躍する道も選べます。

キャリアチェンジ

コンサルタントから他部門・他職種へとキャリアを広げるパスです。営業企画、広報、管理部門などへの異動も可能で、再びコンサルタントとして復帰する選択肢もあります。

幹部候補キャリア

JAC Groupの将来を担う幹部候補として、国際感覚・戦略的視点・組織運営力を磨きながら、幹部を目指したキャリアを築いていきます。短期間で多様な経験を積み、早期に管理職として活躍することを目指します。


JAC Groupでは、すべての社員にキャリア形成の機会を提供しています。
個人の適性に合わせた研修やスキルアップ支援を通じて、会社と社員が一体となって成長を目指していきます。

研修とスキルアップ支援


JAC Group 採用情報