人材業界とは「人」と「企業」をつなぐ 架け橋となる業界です。
企業の採用活動を支援し、個人のキャリア形成をサポートする役割を担っています。
人材業界とは
1. 人材紹介業
人材紹介業について
JAC Recruitment は「人材紹介業」に分類されます。
このビジネスモデルでは、紹介した人材が企業に入社した際に、企業が人材紹介会社へ手数料として報酬を支払います。厚生労働省の許認可を受けて運営される「有料職業紹介事業」に該当します。
そのほかの人材業界ビジネスモデル
求人広告業
※JAC Groupではキャリアクロスがここに分類されます。
人材派遣業
※JAC Groupでは人材派遣業はおこなっておりません。
人材紹介業の仕組み
企業と個人の成長をサポート
人材紹介会社は、人材を求める企業と転職を希望する個人の間に立ち、双方のニーズを的確に把握します。企業には必要な人材を、個人には希望に沿った企業や求人を紹介することで、双方の成長を支援します。
人材紹介サービスの主なスタイル
コンサルタント型
一人のコンサルタントが企業の求人状況を把握し、同時に転職希望者の相談にも対応するスタイルです。双方の状況や希望を深く理解することで、より的確なマッチングが可能になります。
分業型
企業担当と転職希望者担当が分かれており、それぞれのニーズに応じて別々の担当者が対応するスタイルです。
JAC Recruitmentは「コンサルタント型」のサービスです。
人材紹介業のビジネスモデル
人材紹介会社は、企業と個人をつなぐ役割を担い、採用が成立した際に報酬を得る仕組みです。
