私たちの仕事

ジェイ エイ シー リクルートメントが提供するサービスは、顧客企業と転職希望者を機械的にマッチングすることではありません。

私たちが何よりも大切にしているのは、私たちが介在するからこそできる「顧客企業の真のニーズ」と「転職希望者の希望や適性」とのマッチング。顧客企業や転職希望者の将来を見据えたコンサルティングを行います。

私たちは良好なチームワークの中で、お互いにアドバイスし合い、転職希望者の可能性を最大限に活かすために、複数のコンサルタントで担当します。

私たちの仕事は人と企業の志をつなぐこと。世界の各地域で事業展開を狙う企業と、その発展を担う人材とをつなぐことで、双方の成長に貢献し続けています。

私たちのプロフェッショナルな仕事が、企業や個人の成長に留まらず、国や地域、社会の発展につながっているのです。

ジェイ エイ シー リクルートメントでは、約1,000名のコンサルタントが「企業の経営課題を把握した上での最適な人材のご紹介」と、「転職希望者に対する的確なアドバイスおよび企業のご紹介」の両方を行うビジネスモデルを導入しています。

企業が求める人材のスキルや人物像を細かく確認し、求職者と面談をした上でご紹介するため、紹介の精度も高く、双方の満足度が高いサービスの提供が可能になります。

海外進出関連業務などのインターナショナル領域や、専門職として活躍するスペシャリスト人材、ミドルマネジメント（管理職人材）、エグゼクティブ（役員や幹部人材）など、高年収帯の求人に特化したサービスを提供しています。

多くの日系・外資系企業から、マネジメントやエグゼクティブ層の人材ニーズに対応できる企業として、厚い信頼を得ています。

業界、マーケットの専門性を徹底的に追究し、それらに精通したコンサルティングを行うことで、経営課題の解決を支援しています。顧客企業と転職希望者に対して深く入り込み、それぞれを熟知したうえで、双方の想いに応えるために質の高いコンサルティングを実現しています。

日系企業がグローバル展開を加速する中、海外関連業務に携わるグローバル人材のご紹介や、外資系企業に対するサービスを当社では「インターナショナル領域」と定め、強化しています。このインターナショナル領域による事業比率は50％以上と、業界内でも圧倒的なシェアを確立しています。

また、海外10カ国のJAC Groupとの強力なネットワークを生かして、海外進出により事業の拡大を図る日系企業に対して、海外の人事情報やアドバイスを提供したり、海外の求人に対応できることも当社の強みです。

東南アジアを中心とした英国およびアジア9カ国のグローバルネットワークを活かし、企業の海外進出を人材面から支援する海外進出支援室を設置しています。

コンサルタントの人数が国内最大規模（※）の当社が収集した情報を「共有」することで、新たな気づきや課題解決が可能となります。人材紹介業界では前例の無い、規模の拡大と質の向上を目指し、お客様への提供価値をさらに高め、競争優位性も高めています。新たな発想でチャレンジし続け、一人ひとりが主体性を持って自己変革し、その集合体としての強い会社を目指していきます。

「世界のJAC」と言われるように、世界的な事業規模で、プロのコンサルタント集団であり続ける。

まずは「アジア地域でNo.1」を目指し、ゆくゆくは世界No.1 を実現する。

プロとして、顧客企業の求人に対して成約することにこだわり、転職希望者から信頼・支持されるコンサルタントであり、人材紹介会社であること。社会から認められる企業を目指しています。

【オリコン顧客満足度ランキングについて】

オリコン顧客満足度とは、オリコンが独自に行っている顧客満足度の調査およびその結果を示した指標です。 オリコン顧客満足度調査では、サービス・プロダクトを利用したことがあるユーザーのみを対象に、満足度についてのインターネット調査を行っています。消費者側にも企業側にも属さない公平な立場で、精度の高い顧客満足度指標を導き出しています。

人材紹介会社は顧客企業と転職希望者の間に立ち、それぞれの希望に沿った最適な人材・企業を紹介する「仲介」の役割を担っています。一人のコンサルタントが顧客企業の求人状況を把握し、同時に転職希望者からの相談を受けるサービス（両面型）と、顧客企業と転職希望者に対し、それぞれ別の担当者が相談を受けるサービス（分業型）があります。

企業の人材ニーズのヒアリングと、転職希望者に対する転職サポートの両方を一人のコンサルタントが行う「両面型」のビジネスモデルを導入しています。企業と転職希望者ごとに担当者を分ける「分業型」のビジネスモデルとは異なり、双方のニーズを深く理解した上でご紹介するため、より満足度が高いサービスの提供が可能となります。