マーケットや環境の変化が激しい現在において、企業からは即戦力として活躍できるスペシャリストやマネジメントスキルを持つ人材が求められています。
人材紹介ビジネスで、企業と人材を「つなぐ」役割を担っている私たちは、顧客企業や転職希望者の要望に応えるために環境の変化をいち早く感知し、常に成長や改革をしていく必要があります。
ジェイ エイ シー リクルートメントでは社員全員が自主的に考え、行動することで大きく成長できるだけでなく、国籍や性別などに関係なく誰もがフェアに評価され活躍できる環境を整えています。そんな環境で、私たちと共に成長を目指してみませんか？
代表取締役会長兼社長
田崎ひろみ
海外（英国）に進出する日本人を支援するために1975年にロンドンで創業したJACは、外資系企業や専門性の高いグローバル人材の紹介に強みを持つ人材紹介会社として、1988年に日本法人を設立しました。
その後も順調に成長と拡大を続け、2006年にはJASDAQに上場、2015年には東証一部に市場変更を果たし、2022年には東証の区分変更に伴いプライム市場に市場を変更しました。人と企業と経済と社会をつなぎ、その成長に貢献することをミッションとして、今も多くの顧客企業や転職希望者の皆様から支持いただき、業界をけん引する企業として成長しています。
社員一人ひとりの主体性が大切であると考えています。当社は経営戦略を浸透・実行させるだけではなく、コンサルタント自身が新たな分野を開拓してマーケットを作っていくことで、事業を成長させています。それぞれの強みは異なるため、一人ひとりが主体性を持って生き生きと働ける環境をつくることが、会社の成長の重要な要素であると考えています。
このような環境づくりの中で、多様性を認め、成長を促す『Philosophy & Policy』が会社の理念として浸透し、この企業文化に共感する仲間が集まってくれることがJACの大きな財産だと思っています。
当社はコンサルタントが企業の経営課題をヒアリングし、その課題解決に必要な人材を紹介するサービスを提供しており、特に中高額帯層と専門性の高いスペシャリストの人材紹介に強みを持っています。
また、地方創生というキーワードに注目が集まっている中、地方にも積極的に支店を開設し、地方企業の事業承継や海外進出における人材のサポートも行っています。
当社はアジアとヨーロッパ11ヵ国でも事業を展開しており、日系企業の海外進出をより強固にサポートできる体制を整えています。グローバル企業としての成長を加速し、世界No.1の人材紹介会社を目指しています。
常にお客様の多様なニーズに、クオリティの高いサービスで応えられる会社でありたいと考えています。
経営課題を抱える企業と、経営課題を解決できる人材との縁（採用・入社）を、高い確率で多く作り出せること。それがプロフェッショナルコンサルタントです。
会社に依存するのではなく、自ら成長意欲をもち、努力を続け、自分のスキルを向上させることで、その専門性を武器に顧客企業や転職希望者から信頼されるプロのコンサルタントになることを目指してください。
当社は高い専門性を持つスペシャリスト、マネジメント職、エグゼクティブ層など、ハイクラスの人材紹介に注力することで、景気変動の影響を受けることなく安定、成長してきました。
企業の経営幹部の方々と同じ目線で、ビジネスの課題について対等にディスカッションし、採用という視点で経営課題の解決方法を考えて、提案することが必要となります。
そのために、高いレベルのビジネススキルを身につけていただき、質の高いコンサルティングサービスの提供を担っていただきます。
企業と経済の成長と発展には優秀な人材が必要です。JAC Recruitmentが適材適所を実現することで、個人・企業が発展し、それにより経済が活性化するのです。経済を成長させるために必要な社会貢献性の高いこのビジネスに誇りをもって、私たちと一緒に仕事をしませんか。
皆様とお会いできることを楽しみにしています。