JACリクルートメント（以下JAC）には、異業種・異業界からの転職者が数多く在籍し、活躍しています。今回は大学を卒業後、地方銀行に入行し、営業に従事。その後、金融部門にて不動産金融領域のコンサルタントとしてJACに入社した社員にインタビューしました。
銀行で一緒に働いており、先にJACに転職した後輩から、「JACで一緒に働きましょう」と声を掛けてもらったことがきっかけです。
そのご縁で選考に進み、面接まで至ったのですが、最初の面接では考えがまとまらないまま話してしまい、自分の中で手ごたえがなかったのを覚えています。
話し合いを重ねる中で、「間接的でも経営に携わりたい」「専門性を身につけたい」「法人営業の経験を積みたい」「成果が評価や報酬に反映される環境で働きたい」といった自分の価値観が明確になり、人材紹介の仕事がまさに自分のやりたいことと合致していると気づきました。
志向が整理できたことで、面接でも自分の考えをしっかり伝えることができ、最終的に合格をいただくことができました。
転職活動をはじめた時は他の業界や企業も見ていましたが、自分の考えを整理していくうちに人材紹介業界のみに絞りました。ただ、JACだけでなく、企業か求職者のどちらか一方を担当する人材紹介会社にも応募していました。
両方の選考を通じて比較した結果、企業と求職者の双方を担当する、JACの人材紹介スタイルに強い魅力を感じました。企業にも候補者様にも自信をもって紹介ができる点に加え、企業理解・業界理解を深めることで、目先のマッチングにとどまらず、企業や候補者様の成長や発展を見据えた視点で仕事ができると考え、この2点を主な理由として入社を決めました。
もちろん、JACを紹介してくれ、相談にものってくれた後輩の仕事に対する熱い想いにふれたことも入社の決め手でした。
前職では全社でトップの成績を取ったこともあったのですが、JAC入社後の一年は苦労の連続でした。
入社後に不動産金融チームの配属となりましたが、元銀行員といっても決算書を十分に読むことができたわけではありませんし、不動産金融業界は未知の世界でしたので、土日は業界の勉強をしました。
また仕事の進め方についてもロジカルに順序だてて提案する、何を優先して行動管理していくのかなど、様々な場面で苦労を重ねた日々でした。その中でも自身の強みである「行動量」、特に新規顧客開拓は徹底し続けることを意識していました。
新規顧客開拓を継続していくうちに、求人のラインナップが広がり、コンタクトできる候補者様の数が増えてきました。また業界のことを教えてくださるたくさんの方々と出会い、「私のために求人をとってきてね」という声もいただけるようになりました。
対峙する候補者様のために新たな機会を創り出したいという使命感や、これまで業界のことを教えてくださった方々に貢献したいという想いが、仕事の好循環を生み出す原動力になったのだと思います。「候補者様のために」という想いを軸に、入社後のご活躍のために伴走することが、「企業の成長・発展に貢献できる喜び」へとつながっていきました。
なかなか候補者様が見つからなかった求人にご紹介ができ、ご入社に繋がった際に、企業様からお褒めの言葉をいただけることがあります。また、メンバークラスでご入社した方が、次長、さらには部長へと昇格し、カウンターパートとして一緒に仕事をすることができるようになることもあり、たくさんのやりがいを感じています。
また、業界を深く知ることができる喜びもこの仕事の魅力の一つです。5年間同じ業界を担当していても、まだまだ知らないことがたくさんあります。「まだまだ知見が広げられる」「成長し続けられる」という実感を持ちながら、取り組むことができています。
自分のエグゼクティブネットワークからハイクラス人材をご紹介することで、企業経営にインパクトを与えられる仕事をしたいという思いは、入社以来ずっと持ち続けています。
また、自分がご支援してきた企業や、ご紹介をきっかけに入社された方が新聞に掲載されることも、ひとつの夢です。実際に私と同じチームのメンバーが支援をしたご縁に関する記事が新聞に掲載されていたこともあり、自分もいつか同じように、自身が関わったご縁が記事として世に出る瞬間を見たいと強く感じました。。
より多くのご縁を創出することで、企業や候補者様に価値を提供すると同時に、自分自身の夢も実現していきたいと考えています。