私たちの仕事

"優秀な人材の紹介"で企業の経営課題を解決する

ジェイ エイ シー リクルートメントが提供するサービスは、顧客企業と転職希望者を機械的にマッチングすることではありません。

私たちが何よりも大切にしているのは、私たちが介在するからこそできる「顧客企業の真のニーズ」と「転職希望者の希望や適性」とのマッチング。顧客企業や転職希望者の将来を見据えたコンサルティングを行います。

私たちは良好なチームワークの中で、お互いにアドバイスし合い、転職希望者の可能性を最大限に活かすために、複数のコンサルタントで担当します。

4つの経営資源のうち、人材面から企業経営を支援 モノ 情報 カネ 人(人材)から企業を支援

私たちの仕事の意義とは?

私たちがつないだ人材の活躍によって企業が成長し、それが経済の発展につながることで、社会に貢献すること

私たちの仕事は人と企業の志をつなぐこと。世界の各地域で事業展開を狙う企業と、その発展を担う人材とをつなぐことで、双方の成長に貢献し続けています。

私たちのプロフェッショナルな仕事が、企業や個人の成長に留まらず、国や地域、社会の発展につながっているのです。

どのように仕事をしているのか?

企業と転職希望者の双方を一人のコンサルタントが支援

ジェイ エイ シー リクルートメントでは、一人のコンサルタントが「企業の経営課題を把握した上での最適な人材のご紹介」と、「転職希望者に対する的確なアドバイスおよび企業のご紹介」の両方を行うビジネスモデルを導入しています。

企業が求める人材のスキルや人物像を細かく確認し、求職者と面談をした上でご紹介するため、紹介の精度も高く、双方の満足度が高いサービスの提供が可能になります。

採用企業(法人)企業開拓→契約→採用課題定義→推薦→採用決定 転職希望者(個人)人材獲得→面談→求人紹介→推薦→採用決定 双方を一人のコンサルタントで担当

ミドルマネジメント、エグゼクティブなど、ハイクラス層の求人に特化

海外進出関連業務などのインターナショナル領域や、専門職として活躍するスペシャリスト人材、ミドルマネジメント(管理職人材)、エグゼクティブ(役員や幹部人材)など、高年収帯の求人に特化したサービスを提供しています。

多くの日系・外資系企業から、マネジメントやエグゼクティブ層の人材ニーズに対応できる企業として、厚い信頼を得ています。

業界別部門に加え、エグゼクティブから管理部門の領域まで幅広い業界、職種をカバー

業界、マーケットの専門性を徹底的に追究し、それらに精通したコンサルティングを行うことで、経営課題の解決を支援しています。顧客企業と転職希望者に対して深く入り込み、それぞれを熟知したうえで、双方の想いに応えるために質の高いコンサルティングを実現しています。

日系企業の海外進出支援に強い

日系企業がグローバル展開を加速する中、海外関連業務に携わるグローバル人材のご紹介や、外資系企業に対するサービスを当社では「インターナショナル領域」と定め、強化しています。このインターナショナル領域による事業比率は50%以上と、業界内でも圧倒的なシェアを確立しています。

また、海外9カ国のJAC Recruitment Groupとの強力なネットワークを生かして、海外進出により事業の拡大を図る日系企業に対して、海外の人事情報やアドバイスを提供したり、海外の求人に対応できることも当社の強みです。

海外進出支援室

東南アジアを中心とした英国およびアジア9カ国のグローバルネットワークを活かし、企業の海外進出を人材面から支援する海外進出支援室を設置しています。

国内の人材サービス業界最大規模の約750名のコンサルタントが在籍

コンサルタントの人数が国内最大規模(※)の当社が収集した情報を「共有」することで、新たな気づきや課題解決が可能となります。人材紹介業界では前例の無い、規模の拡大と質の向上を目指し、お客様への提供価値をさらに高め、競争優位性も高めています。新たな発想でチャレンジし続け、一人ひとりが主体性を持って自己変革し、その集合体としての強い会社を目指していきます。

  • 両面型コンサルティングサービスにおいて(自社調べ)

何を目指しているのか?

世界でNo.1の International Recruitment Consultancyになる

「世界のJAC」と言われるように、世界的な事業規模で、プロのコンサルタント集団であり続ける。

まずは「アジア地域でNo.1」を目指し、ゆくゆくは世界No.1 を実現する。

プロとして、顧客企業の求人に対して成約することにこだわり、転職希望者から信頼・支持されるコンサルタントであり、人材紹介会社であること。社会から認められる企業を目指しています。

どのように評価されているのか?

転職希望者に信頼され、高い満足度を獲得

ジェイ エイ シー リクルートメントは、NTTコムオンライン NPS(R)ベンチマーク調査において、転職エージェント部門で1位を獲得しました。

また、利用者の約93%の方に満足いただいており、より質の高い転職サポートをご提供できるように、日々努めています。

第1位 NTTコム オンライン・マーケティング・ソリューション株式会社 NPS(R)ベンチマーク調査 転職エージェント業界部門2017年 ご利用者の満足度93% ジェイ エイ シー リクルートメント2016年実施 お客様アンケートより
  • NetPromoterおよびNPS(R)はベイン・アンド・カンパニー、フレッド・ライクヘルド、サトメトリックス・システムズの登録商標です

人材紹介の流れと仕組み

転職希望者と人材を求める企業との間に立ち、双方のニーズを捉え結びつける「仲介」の役割

人材紹介会社は顧客企業と転職希望者の間に立ち、それぞれの希望に沿った最適な人材・企業を紹介する「仲介」の役割を担っています。一人のコンサルタントが顧客企業の求人状況を把握し、同時に転職希望者からの相談を受けるサービス(両面型)と、顧客企業と転職希望者に対し、それぞれ別の担当者が相談を受けるサービス(分業型)があります。

顧客企業(法人) 求人依頼→人材紹介会社 画面型求人紹介→ 転職希望者(個人)・転職希望者(個人) 登録・相談→ 人材紹介会社 分業型人材紹介→ 顧客企業(法人) 顧客企業(法人)有料 成功報酬制 転職希望者(個人) 無料

JACリクルートメントは企業と転職希望者の両方を支援する両面型コンサルティング

企業の人材ニーズのヒアリングと、転職希望者に対する転職サポートの両方を一人のコンサルタントが行う「両面型」のビジネスモデルを導入しています。企業と転職希望者ごとに担当者を分ける「分業型」のビジネスモデルとは異なり、双方のニーズを深く理解した上でご紹介するため、より満足度が高いサービスの提供が可能となります。

両面型 顧客企業⇔企業と人材の双方を支援⇔転職希望者
分業型 顧客企業⇔企業担当と人材担当で情報共有システム化⇔転職希望者

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