グローバル人材が足りない!

そう感じた時点で、グローバルビジネスはすでに停滞しています

JAC Recruitmentは、

グローバルビジネスにおいて即戦力となる人材をご紹介します。

《専門スキル》×《マネジメントスキル》×《国際性》

当社が特に重視しているのは、海外事業の発展段階に応じて変化するニーズを汲み取り、適切なプロフェッショナル人材を、ビジネス展開のスピードに遅れることなくご紹介することです。採用したいタイミングで、必ずしもベストな人材が見つかるとは限らないため、常に先見性を持つことが不可欠だと考えています。

その上で、海外展開における事業方針や現状を貴社からヒアリングし、課題をクリアするためには「どのような人材を/いつ/どこで/どういった条件で」採用すべきかを、多くの採用事例を踏まえてご提案いたします。場合によっては、人事サイド・事業開発サイド双方の意向をすり合わせて、人員計画の調整なども行います。

ジェイ エイ シー リクルートメントがご紹介する人材

海外事業要員とは

具体的な人材情報を知りたい(紹介可能な人材について知りたい)

1.
海外駐在要員、またはその準備要員となる経営・会計・営業・生産等の専門家
2.
日本本社ベースで、海外顧客の開拓・深耕を行う要員(海外営業)
3.
海外の生産拠点に対して、生産技術や品質管理などの支援を行う技術者
4.
国際会計、国際法務など、海外子会社管理に伴うバックオフィス機能を担う専門家
5.
組織のグローバル化や海外子会社支援などを促進する外国人材(日本本社採用)
6.
各国子会社の組織や事業の中核を担う、現地幹部(候補)人材

海外進出支援室

海外事業要員の確保、組織のグローバル化、海外子会社の課題解決等、日系企業の国際化に伴うヒトと組織の課題について、多くの事例をもとに情報提供を行なう専門部署です。
事例のほか、人材マーケットの情報収集、求める人材像の定義などについてお伺いしてご説明させていただきます。

■アドバイザー(自治体、金融機関などが主催するセミナーでの登壇多数)

室長 佐原賢治
室長 佐原賢治

シニアアドバイザー 藤田千栄子
シニアアドバイザー 藤田千栄子

シニアアドバイザー 加藤 将司
シニアアドバイザー 加藤 将司

アドバイザー 野田作郎
アドバイザー 野田作郎

調査レポート各種

JAC Recruitmentのグローバルネットワークを活用し、 海外の現地人材マーケットの動向をリアルタイムで収集・分析。 有益な情報を発信しています。

アジア人材戦略レポート2018

アジア人材戦略レポート2018

近年における日系グローバル企業の主戦場とも言うべきアジア地域 において、日系子会社が行なうコア人材確保(採用/育成/活用/定着 化)の実態と課題に関する定期調査レポート。(2012年から毎年発行)
豊富なデータと具体的事例をふんだんに盛込んだ独自性の高いレポートです。

The Salary Analysis in Asia2018

The Salary Analysis in Asia2018

アジア9ヵ国(日本、シンガポール、マレーシア、インドネシア、タイ、 ベトナム、インド、中国・香港、韓国)に拠点を構える当社のオフィスに 寄せられた実際の求人をもとに、各国の採用時における給与水準を毎 年調査。
業種や職種、資本(日系・外資・現地)別に分析を行っているほか、英語や 日本語などの語学力による給与格差も明らかにしています。

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転職を検討されている方へ

JAC Recruitmentには、英国・アジア計9カ国とのグローバルネットワークを活用した豊富な紹介実績があります。
海外駐在や組織の国際化を担うグローバル人材を必要とする企業から常時3000件を超える求人をお預かりしています。

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