Recruitment Process Optimisation
“中途採用”のプロが
採用活動を成功に導きます
Recruitment Process Optimisation（RPO）とは
通常のRPOサービスは採用代行担当者が企業に常駐し採用業務を遂行しますが、その担当者が業界の専門知識を有せず採用プロセスのみ遂行することで、企業が求める採用計画の目標に到達しないケースも散見されます。
JACのRPOサービスは、ハイスキル人材の紹介で培った採用プロセスのノウハウを有するJACのRPOコンサルタントと、担当企業の業界や採用する人材の職種など豊富な専門知識をもつリクルーターが協働でサービスを提供することで企業の採用課題を的確に把握し、それに基づいた採用計画の立案から入社までの全てのプロセスを担うことから、企業が求める高い成果を出すことができる仕組みであることが特徴です。
サービスメニュー
近年、人材採用の方法は多様化かつ複雑化しており、優秀な人材の採用は難度が増しています。JACのRPOサービスは、お客様の課題に合わせてカスタマイズ可能な、採用支援メニューをご提供します。
※掲載領域は代表的なものであり、領域を限定するものではありません。
JAC RPOの強み
人材調達・採用に関わる全てのお悩みに、JACは「中途採用のプロ」として、専門性と両面型コンサルティングの強みを活用し、貴社の中途採用を成功に導きます。
サービスご提供体制
- ✓ ミドルからハイスキル人材の紹介で培った採用プロセスのノウハウ
- ✓ 担当業界や職種など豊富な専門知識に加え、英語力を持つリクルーター
- ✓ 企業の採用課題に対する計画立案から入社までの全てのプロセスを担うサービスメニュー
- ✓ リクルーターとプロジェクトマネージャー、さらに業務品質管理担当を配置した高品質のサービス
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