人権方針
JAC Group人権方針
ジェイ エイ シー グループ（株式会社ジェイ エイ シー リクルートメントおよびその連結子会社。以下「当社グループ」）は、人材紹介事業を通じて人と企業と経済と社会をつなぎ、その成長に貢献し続けることを使命としています。
すべての事業の中核は「人」であり、どのような事業でも、必ず「人」が関わって生み出されています。私たちは、あらゆる事業の根幹となる「人」の重要性を理解している企業として、人権を大切にする重要性を認識しています。
企業理念のPhilosophy & PolicyにFairness（正当性）を掲げている当社グループは、開かれたグローバル企業として多様性を受け入れ、さまざまな価値観を尊重し、差別やハラスメントを許容せず、当社グループ社員だけではなくステークホルダーの皆様をはじめ、あらゆる人々の尊厳を守り人権侵害を行わないことを会社のポリシーとしています。
私たちは、事業活動を通じて多様な価値観を持つ人々の働きがいのある人間らしい仕事を推進し、あらゆる人々が生き生きと暮らせる社会を目指していけるよう、人権方針を定め、取り組んでいます。
人権の尊重に対するコミットメント
当社グループは、当社グループの役員と従業員や、当社グループのサービスを利用する企業や個人の方をはじめ、当社グループの事業活動に関わるすべての人々の人権を尊重します。
当社グループは「国際人権章典」に表明されている人権や、「労働における基本的原則及び権利に関する国際労働機関（ILO）宣言」に規定されている基本的権利に関する原則に表明されている人権に則り、特に国籍、人種、民族、年齢、宗教、性別、性自認または性表現、性的指向、障害、あるいは経済的地位その他の状況に関わりなく、全ての人々の能力強化および社会的、経済的および政治的な包含を促進し、いかなる強制労働、人身売買、児童労働、差別、ハラスメント、劣悪な労働環境、いじめ、不公平な扱いも認めません。
私たちは事業活動を行う各国・地域において、当該国の関係法令を遵守し、必要に応じて関連当局に協力します。各国・地域の関係法令が、当社グループが定める人権方針（以下、本方針）よりも厳しい場合には、本方針に加えて現地の関係法令を適用することとします。各国・地域の関係法令が本方針の内容と矛盾する場合には、現地の関係法令を遵守し、私たちが影響を及ぼす範囲内において人権に対する意識を高めるよう努めます。各国・地域の関係法令が、当社グループが定める本方針よりも緩やかな場合には、本方針を遵守することとします。
また、私たちは当社グループの事業活動によって生まれる良い影響だけではなく負の影響の可能性にも留意し、あらゆる人々が不利な立場や環境に置かれることなく、人権を尊重しながら安心・安全かつ継続的に働けるような就労環境の形成を目指します。
適用範囲
本人権方針は、当社グループのすべての役員と従業員（派遣スタッフ等を含む）に適用します。また、当社グループの事業活動に関わる顧客企業や業務委託先企業、各種サービス・備品の調達先企業等のビジネスパートナーに対しても、高い倫理観を持ち、法令遵守したプロフェッショナルな姿勢で業務を遂行するとともに、本方針をご理解の上、遵守いただきたい旨、表明してまいります。
人権の尊重
当社グループは、事業活動に関連する以下の人権課題への取り組みが、人権を尊重する責任の重要な要素であると認識し、人権尊重の責任を果たすため、さらなる仕組みづくりの構築・強化に努めてまいります。
●機会の平等
私たちは、当社グループの役員と従業員（派遣スタッフ等を含む）や、当社グループのサービスを利用する企業・個人の方など、事業に関わるすべての方の権利を尊重し、平等に機会が提供されるよう努めます。
●差別・ハラスメント
私たちは、国籍、人種、民族、年齢、宗教、性別、性自認または性表現、性的指向、障害等のあらゆる差別を許さず、社会的に不適切な言動や行為、ハラスメントを許容しません。
●個人情報の保護・管理
私たちは、個人のプライバシーを侵害しないよう、個人情報保護法および関連法令、ならびに「個人情報保護管理方針」に基づき、顧客企業、ユーザー、ビジネスパートナー、従業員をはじめとした、事業に関わる全ての皆さまの個人情報の管理に十分注意し、本来の目的以外に利用しません。
●健康と安全の確保
私たちが人材紹介を通じて、企業や人の成長に介在する意義のある存在であるためには、まず私たち自身が心身ともに健康であり、常に平常心を保って行動することが重要です。そのためにも職場における労働衛生を図り、常に安心・安全な環境を継続的に維持し、役員と従業員（派遣スタッフ等を含む）の健康と安全の確保に取り組みます。
●強制労働、児童労働、人身売買の禁止
私たちは、あらゆる強制労働、児童労働、人身売買、その他の現代の奴隷制度および関連する活動を許容しません。
●適正な賃金の支払と適切な労働時間管理
私たちは、事業活動を行う各国・地域において適用される法令を遵守し、適正な賃金の支払・適切な労働時間管理を実施します。
推進体制
人権尊重に係る監督責任は管理本部長が担い、コンプライアンス室が中心となり、グループ各社の関係部署と連携し、人権尊重の取り組みを推進します。
人権尊重の取り組み状況については、コンプライアンス室が定期的に情報を収集して最新の状況を取りまとめ、管理本部長を通じて代表取締役会長兼社長に報告します。代表取締役会長兼社長は、これらを取締役会に報告し、取締役会はこのプロセスを定期的に監督し、必要に応じて対応の指示を行います。
対応窓口
当社グループは、ステークホルダーとの対話を重視し、透明性の確保と責任ある対応に努めるべく、社内外のステークホルダーに対し、人権方針に違反したあるいは違反する行為について、相談・通報できる窓口を設けています。窓口への連絡を通じて負の影響が明らかになった場合は、直ちに適切な救済と是正に努めます。
1）内部通報窓口
従業員が利用できる「ハラスメント相談窓口」や「内部通報窓口」を社内外に設け、法令や社内規定に違反する行為やハラスメントを含む人権に関する通報・相談を受け付けています。また、通報者が不利益を被るようことがないよう、相談・通報者のプライバシーの保護を徹底しています。
2）全てのステークホルダーのための相談窓口
一般公開窓口としてコーポレートサイトにお問い合わせ先を明記し、人権に関する相談や通報の窓口を設けています。
人権方針の周知浸透・教育
人権方針の理解・定着を促進するため、役員および従業員を対象として、人権尊重に関する教育・啓発を継続的に実施します。
情報開示
人権尊重の取り組み状況について、当社グループのウェブサイトおよび統合報告書等にて開示します。
2024年4月1日 制定
株式会社 ジェイ エイ シー リクルートメント
代表取締役会長兼社長 田崎ひろみ
本方針は、株式会社ジェイ エイ シー リクルートメントの取締役会において、2024年3月13日に承認されました。
JAC Groupは「Myじんけん宣言」を公表しています
JAC Groupは、法務省が推進する「Myじんけん宣言」プロジェクトの趣旨に賛同し、誰もが人権を尊重し合う社会の実現を目指して人権を尊重することを宣言する「Myじんけん宣言」を公表しています。
「Myじんけん宣言」プロジェクトとは、「『ビジネスと人権』に関する行動計画（2020−2025）」（NAP）の策定を機に、企業、団体、個人が人権尊重に対する取り組みや決意を「Myじんけん宣言」として表明することによって、誰もが人権を尊重し合う社会の実現を目指す取り組みです。
JAC Groupは、創業時から大切にしている経営理念（Philosophy & Policy）のひとつに「Fairness」を掲げており、社員それぞれを認め合い正当に評価する組織風土があります。その一環であるダイバーシティ,エクイティ＆インクルージョンの取り組みとして、「女性社員の活躍推進」、「社員へのLGBTQ+の認知と理解の向上」を全社横断型のプロジェクトとして推進しており、今後もさらに活動を強化していく予定です。
また、人材紹介を主な事業とするJAC Groupは、SDGsの17目標の中で事業に密接に関わる目標にターゲットを絞っています。その中でも「目標8：働きがいも経済成長も」、「目標10：人や国の不平等をなくそう」の実現については特に注力すべきターゲットだと捉えています。この2つの目標は、あらゆる人々のディーセント・ワーク（働きがいのある人間らしい仕事）を推進し、あらゆる人々が平等に生き生きと暮らせる社会を目指すものです。
私たちは、当社グループの事業活動によって生まれる良い影響だけではなく負の影響の可能性にも留意し、あらゆる人々が不利な立場や環境に置かれることなく、人権を尊重しながら安心・安全かつ継続的に働けるような就労環境の形成を目指します。
JAC Groupは多様な社員が在籍し活躍するグローバル企業として、当社グループ社員だけではなくステークホルダーの皆様をはじめ、あらゆる人々が豊かな暮らしを享受できるサステナブルな社会の実現に貢献してまいります。
法務省「Myじんけん宣言」特設サイト