JAC Recruitment ソーシャルメディア利用規約

株式会社ジェイ エイ シー リクルートメント（以下「当社」といいます）は、当社が運営するソーシャルメディアページ（以下「当社ソーシャルメディアページ」といいます）のご利用に関して、本利用規約（以下「本利用規約」といいます）を定めています。当社ソーシャルメディアページのご利用にあたっては、本利用規約に定める各事項を遵守ください。

第1条 本利用規約の適用範囲

1. 本利用規約は、当社ソーシャルメディアページを利用するすべての利用者（以下「利用者」といいます）に適用されるものとします。
2. 利用者が当社ソーシャルメディアページを利用した場合、本利用規約を同意したものとみなします。

第2条 基本情報へのアクセス

当社は、当社ソーシャルメディアページを通じて利用者のプロフィール、投稿、コメント、写真、フォローリスト、友達リスト等、利用者がすべての利用者に公開している情報へアクセスする場合があります。利用者は、利用者が公開している情報を当社が取得することに同意したものとみなします。

第3条 禁止事項

当社は、当社公式ソーシャルメディアページを利用する利用者とよりよい関係を構築するため、本利用規約の各条項で禁止する行為の他、以下の行為を禁止しています。

1. 他の利用者、第三者または当社、もしくは当社の業務委託先であるパートナー企業（以下「パートナー企業」といいます）、求職者等に対し、商標権、著作権、プライバシー、その他の知的財産権を含む権利または利益を侵害する行為、または侵害するおそれのある行為
2. 他の利用者、第三者または当社、もしくはパートナー企業およびその職員、求職者等の特定の個人・法人に対し、誹謗中傷、非難、侮辱し、迷惑をかけ、または不利益もしくは損害を与える行為
3. 公序良俗に反する行為、法令・条例に違反する行為
4. 法令上の根拠に基づき、官公庁、公的機関から削除するよう命令を受けた行為
5. 当社ソーシャルメディアページの利用の際に虚偽の内容を申請する行為
6. 他の利用者、第三者または当社、もしくはパートナー企業、求職者等のメールアドレス、氏名名称その他の個人情報等を不正に使用する行為
7. 当社ソーシャルメディアページを利用した営業、営利、勧誘、思想信条等の表明・広報またはそれらの準備を目的とした行為
8. 当社を含む第三者になりすます行為
9. 当社が発信する内容の正確性が損なわれる恐れのあるリンクを行う行為
10. ソーシャルメディアを運営する会社が禁止している行為
11. 当社ソーシャルメディアページの運営を妨げ、またはサービスの提供に支障をきたすおそれのある行為
12. その他、当社が不適切と判断する行為

第4条 知的財産権の取扱い

1. 投稿にかかる著作権その他の知的財産権は、当該投稿を行った利用者本人に帰属しますが、投稿されたことをもって、利用者は当社に対し、投稿コンテンツを、全世界において無償で非独占的に使用する（加工、抜粋、複製、公開、翻訳などを含みます）権利を許諾したものとし、かつ、当社に対して著作権その他の知的財産権を行使しないことに同意したものとします。
2. 利用者は、権利者の許諾を得ないで、当社ソーシャルメディアページを通じて提供されるいかなる情報についても、私的使用の範囲、その他法律によって明示的に認められた範囲、及びソーシャルメディアの機能の範囲を超えて使用（複製、改変、掲示、送信、頒布、ライセンス、販売、出版等を含みます）をすることはできません。
3. 本条の規定に違反して権利者あるいは第三者との間で問題が生じた場合、利用者は自己の責任と費用においてその問題を解決するとともに、当社に何の迷惑または損害を与えないものとします。

第5条 コメント等の情報の取り扱いについて

当社の投稿内容に関係のないコメントや、以下の事項に該当すると判断したコメントは、投稿者に事前に何ら通知することなく、全部または一部を非表示、削除、拒否、これに類する措置等をする場合があります。

1. 法令等に違反または違反する可能性があるもの
2. 公序良俗に反するもの
3. 犯罪行為を助長するもの
4. 特定の個人・企業・団体等を誹謗中傷し、またはその信用を傷つけるもの
5. 本人の承諾なく個人情報を開示・漏えいする等、プライバシーを侵害するもの
6. 人種、信条、性別等について差別し、または差別を助長させるもの
7. 第三者の特許権・意匠権・著作権・商標権・肖像権などを侵害するもの
8. 営業活動、政治活動、宗教活動、その他営利を目的としたもの
9. 記載された内容が虚偽または著しく事実と異なるもの、第三者に誤解を生じさせる行為
10. 有害なプログラムを使用もしくは提供するもの、また、そのおそれのあるもの
11. 同一ユーザーにより繰り返し投稿される、同一内容のコメントや似通ったコメント
12. 該当するソーシャルメディアを運営する会社の利用規約に反するもの
13. その他、当社が不適当であると判断するもの

第6条 利用規約違反

当社は、利用者が本利用規約のいずれかの条項に違反すると当社が判断した場合、当該利用者に対し、事前に何ら通知することなく、利用者がサイト上に掲載した情報および内容等の削除、当該利用者のアカウントのブロック、損害賠償請求等必要な措置をとることができるものとします。

第7条 免責事項

1. 当社ソーシャルメディアページ上の全ての掲載情報は、あくまでも掲載時点における情報であり、当社ソーシャルメディアページ上の全ての掲載情報について、事前に予告することなく名称、内容等の改変や削除を行うことがあります。時間の経過により掲載情報が実際と一致しなくなった場合やサービスの内容を追加または変更・削除した場合に利用者に生じるいかなる不利益や損害に対しても、当社は一切の責任を負わないものとします。
2. 当社は、当社ソーシャルメディアページから発信している情報において、掲載されている情報の正確性、最新性、有用性等その他一切の事項について、いかなる保証をするものではありません。このような場合において、記載が不正確、不適切であったこと等により生じたいかなる不利益、損害に関しても、当社は一切責任を負いません。
3. 当社ソーシャルメディアページからリンクする当社以外のサイト（以下「リンクサイト」といいます）を利用された場合に生じる損害、リンクサイトの内容およびリンクサイトにおける個人情報の取り扱いについて、当社は一切の責任を負いかねます。リンクサイトの情報提供が予告なしに中断もしくは停止され、利用者が、情報入手の遅れや情報の損失、その他の不利益、損害をこうむった場合でも、当社は一切の責任を負わないものとします。
4. 当社は、利用者が当社ソーシャルメディアページをご利用になれなかったことにより発生した一切の不利益、損害、トラブル（営業上の利益の損失、業務の中断、営業情報の喪失等による損害を含みますが、これらに限りません）について、いかなる責任も負わないものとします。
5. 利用者が、当社ソーシャルメディアページのご利用により、あるいはご利用に際して、他の利用者または第三者に対して損害等を与えた場合には、利用者が自己の責任と費用において解決するものとし、当社は一切の責任を負わないものとします。

第8条 準拠法および裁判管轄

本利用規約は日本法に準拠します。また、当社ソーシャルメディアページ、その他本利用規約に関する紛争については、東京地方裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。

第9条 個人情報の取扱いについて

当社ソーシャルメディアページの利用により、利用者が提供等した情報のうち、個人情報については当社が定めるプライバシーポリシーの適用を受けるものとします。
https://corp.jac-recruitment.jp/privacypolicy/

第10条 利用規約の変更

当社は、本利用規約を利用者の同意を得ることなく変更することがあります。 この場合、変更後の本利用規約は、当社が当社のコーポレートサイト（https://corp.jac-recruitment.jp/）に掲載その他の方法で公表した時点で効力が生じるものとします。

第11条 お問い合わせ先

当社ソーシャルメディアページへのご意見、ご要望、お問合せは、下記にてお受けいたします。
メール：socialmedia-compliance@jac-recruitment.jp