企業の採用活動は、単なる人材確保にとどまらず、事業の成長に直結する重要な戦略領域です。
JAC RPOには、採用の専門性を高めたいという強い意志を持ったメンバーが集まっています。
企業の人事経験者や人材紹介会社出身者など、メンバーのバックグラウンドはさまざまです。
それぞれの知見を共有し、互いに高め合う文化が根付いています。
私たちが手がける採用プロジェクトは、業界・職種・採用規模の全てにおいて多岐にわたります。
他では得られない、幅広く深い採用経験を積むことができます。
採用のスペシャリストを目指すなら『JAC RPO』
“採用のスペシャリスト”として、あなたのキャリアを広げてみませんか？
採用のスペシャリストを一緒に目指しませんか？
RPOとは？
Recruitment Process Outsourcing（採用代行）
RPO（採用代行）とは、企業の採用活動の一部または全部を、外部の採用スペシャリストがその企業に代わって行うサービスです。
JAC RPOでは、単なる採用の代行（Outsourcing）にとどまらず、“採用の最適化（Optimisation）”をコンセプトに、企業の採用課題に深く入り込み、成功へと導きます。
なぜ採用のスペシャリストを目指すならRPOなのか？
採用業務に一貫して携われる環境
企業内人事の場合
- 採用以外の業務（研修・評価・制度運用など）に時間を取られることが多く、採用に特化したスキルを磨くには限界があります。
- 特に中小・ベンチャー企業では、幅広い業務を兼任する必要があり、専門性を高めるには不向きなケースも。
- 一方、大手企業では採用業務が分業化されており、担当範囲が限定されがちです。
- 採用業務に特化し、プロセス全体に一貫して関わることができます。
- そのため、採用スキルを体系的かつ実践的に深めることができます。
多様な業界・職種・規模の採用に関われる仕事
- 複数の企業の採用支援を通じて、幅広い業界・職種・採用規模に対応する経験を積むことができます。
- 採用のセオリーや実践を横断的に学びながら、応用力と実行力を磨き、“採用のスペシャリスト”としての成長を加速できる環境です。
なぜJAC RPOなのか？
採用の“最適化”を実現する、プロフェッショナル集団
JAC RPOは、企業の採用活動を単なる「代行」(Outsourcing)するのではなく、“最適化（Optimisation）”することを私たちのミッションとしています。
私たちが目指すのは、採用のプロフェッショナルが集う「プロリクルーター集団」。高度化・複雑化する採用ニーズに応えるため、専門性と実行力を兼ね備えたチームを目指しています。
管理職へのキャリアパスも
希望者には社内業務を通じてマネジメント経験を積む機会もあります。将来的には、メンバーの人事評価を担う管理職として、クライアントプロジェクトの課題解決や事業の拡大・推進に貢献するキャリアを描くこともできます。
安定した基盤 × ベンチャー的なスピード感
JAC RPOは、50年以上にわたる信頼と実績を持つJACグループの一員です。世界11ヵ国で人材事業を展開してきた知見と安定した基盤のもと、ベンチャー的なスピード感と柔軟性を兼ね備えた環境で、日々、多様な企業の採用支援に携わっています。
JAC RPOの紹介
多様な経験と成長機会が広がる、実践的な環境
コーディネーター、リクルーター、プロジェクトマネージャーなど、幅広い採用のスペシャリストが在籍。
経験や志向に応じて、部内・部外でのキャリアチェンジも可能。自分らしいキャリアを描ける柔軟な環境です。
2020年に本格始動したJAC RPOは、急成長を続ける組織です。
一人ひとりが自律性を持ち、現場からの提案が尊重されるボトムアップのカルチャーが根付いています。年次や役職に関係なく、意見を発信しやすい風通しの良い職場です。
企業人事出身者や人材紹介会社のコンサルタント経験者など、バックグラウンドは多様。
各領域の採用知見や最新トレンドを共有しながら、チームでプロジェクトを推進しています。互いに学び合い、高め合える文化が根付いています。
東京と大阪の2拠点から、日本全国の企業の採用支援を行っています。
拠点を越えて連携し、どこにいてもスムーズにコミュニケーションが取れる環境です。地理的な制約にとらわれず、チームで成果を出す文化が根付いています。
日本を代表する大手企業から成長中の中小企業まで、幅広いクライアントに対応。
中途採用から新卒採用まで業界・職種を問わず、幅広いニーズに対して柔軟かつ最適なRPOサービスを提供しています。
