人材紹介サービス/中途採用をお考えの企業の方へ

JAC Recruitmentは、最も優秀な適材を、最も必要とされる所へ、最も必要とされる時に、適確にご紹介できるリクルートメント・エージェンシーです。
時代とともに常に変わりゆく、人、企業、社会。その環境の中にあって、創業以来決して変わることのないJAC Recruitmentの提供価値、それはお客様のビジネスの“原動力”となる優秀な人材のご紹介です。私たちは、人材紹介大手としての規模や実績、グローバルネットワーク、そしてロンドン発祥というインターナショナルな企業カルチャーを最大限に活用して、今も、これからもお客様の事業の核となる人材をご紹介してまいります。


  • サービスフロー
  • JACの特長
  • サービスブランド
  • 採用支援実績
  • 海外進出支援室
  • Salary Analysis in Asia
サービスフロー サービスフロー


JACの特長

豊富なご登録からのご紹介

● JAC Recruitmentを通じて転職に成功された方からのリファーラルにより、多数の優秀な人材にご登録いただいています。
● JAC Recruitmentでは常に新聞・インターネット上などでご登録者の継続募集を実施しております。
● 単発の求人広告では得られない豊富な登録者の中から選定しますので、より御社のニーズにマッチした人材の紹介が可能です。
● より良い採用計画を立てるためのご相談や必要な情報提供および御社が必要とされている人材像を一緒に明確にいたします。

採用に関わるマンパワーと費用の削減

● 優秀な人材を採用するためにかかる広告費用や、事前選考・スケジューリング・通知・条件の交渉など様々な作業時間を軽減いたします。
● 採用活動の効率化のために採用代行もお受けいたします。

幅広いご登録者層

全業界・全職種において、豊富なご登録者の中から最適なキャンディデイトをご紹介しています。

● CEO、COO、CFO経験者などのエグゼクティブクラス
● EMC、IT、メディカル、金融、消費財、サービス等の業界スペシャリスト、ミドルマネジメントクラス
● 日系・外資系企業で活躍する国際感覚を備えた業界スペシャリスト、マネジメントクラス
● 経理・財務を中心に人事・法務・総務などの管理部門人材
● 20代から30代前半の営業・マーケティング職を中心とする若手ビジネスパーソン

候補者の状況報告について

● 御社の必要に応じて候補者の状況や意欲を適宜お伝えいたします。

安心してご依頼いただける成功報酬制

● 入社決定に至るまで、事前の費用は一切かかりません。お気軽にご利用ください。
● ご紹介した方が御社に定着しなかった場合、返金もございます。(入社3ヶ月以内に自己都合で退職された場合は規定金額をご返金いたします)

秘密を厳守いたします

● 公募できない求人、内々で決めたい求人にも極秘で対応いたします。
● 業務上知りえた御社の機密情報を候補者以外には口外いたしません。

外国語による対応もいたします

● 英語の話せる担当者がご対応いたします。

入社前後のサポートについて

● 入社前後に候補者へ定期連絡を取り、スムーズな御社への入社と入社後のサポートをいたします。




サービスブランド

JAC Executive グローバルビジネスにおけるCEO、COO、CFO経験者などエグゼクティブ専門

企業が次のステージに成長するために必要とされるリーダーや、経営環境の変化を踏まえた改革を実行できる人材など、それぞれの課題に即した経営幹部クラスのキャンディデイトをご紹介いたします。



JAC Recruitment スペシャリスト、ミドルマネジメントを中心とした業界職種専門

メーカー、IT、ヘルスケア、金融、消費財、サービス、Webの全業界・全職種において精通したコンサルタントがお客様のニーズを深く、的確に理解し、業界スペシャリスト、ミドルマネジメントを中心とした専門性の高いキャンディデイトをご紹介しています。



JAC International 外資系企業のスペシャリスト・マネジメント専門

各業界・職種についての高い専門性を持つネイティブスピーカーやバイリンガルのコンサルタントが、日系・外資系企業で活躍する国際感覚を兼ね備えた優秀なキャンディデイトをご紹介しています。
※JAC International Co., Ltd.は、JAC Recruitmentの100%子会社です。





採用支援実績

私たちは、優れた人材の採用と定着、活用について企業の皆さまと考える「パートナーシップエージェント」を目指します。

マネジメント、各種スペシャリストなどの人材を幅広くご紹介します。

JAC Recruitmentの年間における登録人材は、約6万7,000人です。当社のご紹介により転職された方の多くは30歳以上で、管理部門(経理、人事、総務等)や営業職、または業界スペシャリストやエンジニアとして豊かな経験を備えた方が中心です。
JAC Recruitmentの業界専任コンサルタントは、求人票上で同じようなポジションであっても、企業によって実際のニーズが異なることを理解しています。企業のニーズをきめ細かく捉え、人材の専門性や可能性、希望などを考慮した「適材適社」のご紹介を心がけております。

採用支援実績


英語や中国語などの語学力と職業スキルを併せもつ「国際人材」の採用ニーズにお応えします。

JAC Recruitmentには、英語や中国語などの語学力と職業スキルを併せもつ方に多数ご登録いただいています。
それは、中国・東南アジアで働きたい方の転職支援や、海外でMBAを取得された方の帰国時転職支援などの国際的なコンサルティングサービスを、いち早く手がけてきた信頼と実績があるからです。
JAC Recruitmentは、海外要員(駐在・現地採用)、MBA取得者、バイリンガルセクレタリーなど多様な採用ニーズにお応えし、貴社の国際経営・グローバルビジネスをサポートします。

グローバル人材

エグゼクティブマネジメントクラスの人材のご紹介を通じて、貴社の経営をサポートします。

新規事業の立ち上げ、IPOを目標とした組織構築、日本進出を目指す外国企業のスタートアップなど多様なニーズに応じて、トップクラスからミドルクラスまで広くマネジメント層の人材をご紹介します。

貴社の成長ステージや事業環境、経営課題などをお聞かせください。エグゼクティブ専任のコンサルタントが、豊富な実績を基に、様々な角度から人材のご提案を行います。

海外進出支援室

海外進出支援室とは

海外事業要員の確保、組織のグローバル化、海外子会社の課題解決等、日系企業の国際化に伴うヒトと組織の課題について、多くの事例をもとに情報提供を行なう専門部署です。事例のほか、人材マーケットの情報収集、求める人材像の定義などについてお伺いしてご説明させていただきます。


事業展開の先をも見据えたコンサルティングを提供
豊富な知見とノウハウをもったアドバイザーが支援します

海外進出支援室には、自ら各国に出向いて日系企業の人材確保や組織課題の調査を行っているアドバイザーが在籍しており、採用事例や人材マーケットの課題を熟知した上で、いかにして計画的に適材を採用するかということについてご提案しています。自治体、金融機関などが主催するセミナーでの登壇経験も豊富にもつアドバイザーが、貴社のビジネス拡充をお手伝いいたします。

室長 佐原賢治
室長
佐原賢治

シニアアドバイザー 藤田千栄子
シニアアドバイザー
藤田千栄子

シニアアドバイザー 加藤 将司
シニアアドバイザー
加藤 将司

アドバイザー 野田作郎
アドバイザー
野田作郎

ジェイ エイ シー リクルートメントがご紹介する人材「海外事業要員」とは

GRS人材
The Salary Analysis in Asia

グローバルホワイトカラーリクルートメントマーケットについて、日本トップクラスの情報量を持つ当社と、アジア最大級、東南アジア最大の日系人材紹介会社JAC Recruitment Asiaの独自情報から作成した年収統計データを、人事担当者の方にご提供いたします。