グローバル化やテクノロジーの進化によって、イノベーションやモノ作りのモデルは
「クローズド（自前主義、内部化）」から「オープン」へと変わりました。
そしてそれは、人的資源においても「生え抜きだけで」「国内だけで」「日本人だけで」
やりくりする時代ではないことを意味します。
外国人材の位置付けや採用・活用の方法に正解はありません。
しかしもし、優秀な外国人材の存在が不可欠なのであれば、必要とする人材が魅力を感じ、
相互に適合し得るような会社へと変容・変革することもまた必要なことです。
「どのように採るか」、「いかに相互に適合するか」をテーマに識者と語らうセミナーです。
株式会社ASIA to JAPAN 代表取締役 三瓶 雅人 氏
1997年、株式会社キャリアデザインセンター入社。
キャリア採用向け広告営業、営業マネージャ、営業部長、マーケティング部長を経て、同社人材紹介事業部門の事業責任者を経験。2006年、株式会社日経ＨＲへ入社。人材紹介事業の立ち上げ、転職サイト事業マーケティング責任者、システム責任者を経て、2012年よりアジア現地学生採用のための新規事業を立ち上げ、その責任者となる。アジア９カ国、トップ５０大学と連携した同事業は、テレビ「ガイアの夜明け」でも取り上げられる。
JAC Recruitment 海外進出支援室 アドバイザー 野田 作郎
【10/24 東京開催のみ参加】
2012年4月入社。ヘルスケア業界を担当するコンサルタントとして勤務した後、2016年1月より現職。
「アジア人材戦略レポート」の主筆として、企画・調査設計、取材、執筆に携わる。
JAC Recruitment 海外進出支援室 アドバイザー 加藤 将司
【10/25 大阪開催のみ参加】
上海師範大学卒業後、大手人材サービス会社での人材採用業務、ベトナム人材紹介ビジネスの立上げを行なう。2012年 JAC Recruitment Vietnam の立上げを行なうためJAC Recruitment Singapore に入社。主に日系ベトナム法人向けに管理職層を中心とした人材紹介を行なうとともに、社長(Managing Director)として、ホーチミン、ハノイの2拠点、約30名の組織のマネジメントを行なった。2018年5月、日本に帰国し JAC Recruitment 海外支援室に配属。日系企業の海外事業要員採用に関するコンサルテーションを行なう。
- ■東京開催 2019年10月24日(木) 14：00～16:00 (13：30受付開始)
■大阪開催 2019年10月25日(金) 14：00～16:00 (13：30受付開始)
- ■東京開催
JAC Recruitment 東京本社 セミナールーム
東京都千代田区神田神保町1-105 神保町三井ビルディング14階 【地図】
※東京メトロ半蔵門線、都営地下鉄新宿線・三田線「神保町駅」 A9出口より徒歩2分
■大阪開催
JAC Recruitment 大阪支店 セミナールーム
大阪府大阪市北区梅田2-2-2 ヒルトンプラザウエストオフィスタワー12階 【地図】
※地下鉄「西梅田」駅 直結
（JR、地下鉄、私鉄各線「大阪」「梅田」「東梅田」駅から地下道で移動できます）
- ■東京開催 30名 （先着順・事前予約制）
- ■大阪開催 30名 （先着順・事前予約制）
- 2019年10月18日（金）17：30 (定員になり次第締め切り)
- 無料
- 高度外国人材採用を実施、計画している企業の経営者、および人事戦略、海外事業戦略の立案・執行に携わる方
※ご同業と思われる企業のご参加はお断りすることがございますので予めご了承下さい。
- global-recruitment@jac-recruitment.jp （海外進出支援室）
※このお申し込みフォームは、株式会社ラクスライトクラウドのシステムを利用しております。
JAC Recruitment 個人情報取り扱い
株式会社 ジェイ エイ シー リクルートメント（JAC Recruitment）は、ご提供いただく個人情報を下記のようにお取り扱いしております。ご理解とご同意のほど何卒よろしくお願いいたします。
- 平成30年8月1日 制定第1版
株式会社 ジェイ エイ シー リクルートメント（JAC Recruitment）は、ご提供いただく個人情報を下記のようにお取り扱いしております。
1. 個人情報の保護と管理
JAC Recruitmentは、コンプライアンス室マネージャーを個人情報保護管理責任者として、個人情報を適切かつ安全に管理し、漏洩、滅失、棄損を予防する保護策を講じています。
2. 個人情報の利用目的
JAC Recruitmentは、いただいた個人情報をセミナーの運営管理に必要な正当な事業遂行の範囲内で利用いたします。ご自身の個人情報をJAC Recruitmentにご提供されるか否かは、ご自身の判断によりますが、ご提供がない場合には、JAC Recruitmentからのご連絡やセミナーへの参加等に支障をきたす場合がございます。
3. 個人情報の提供または委託
JAC Recruitmentは、以下の場合を除いて、いただいた個人情報を第三者に提供または委託いたしません。
- セミナーの運営管理に関する特定の目的のために、ご本人から同意を得た場合
- セミナー関連情報の提供等を目的として、ご本人から同意を得た上で、当該セミナー講師等の社外関係者に提供する場合
- 業務委託先が、JAC Recruitmentに代ってセミナーの運営管理に関する役務を提供する場合
- 統計的情報を提供する目的で、各々の個人情報を集積または分析し、個人の識別や特定ができない形式に加工して、その統計データを開示する場合
- 法令または裁判所等の政府機関により適法な開示を要求された場合
4. 個人情報を委託する際の守秘義務契約
セミナーに関していただいた個人情報を外部に業務委託する際、JAC Recruitmentは、個人情報を適切に保護できる管理体制を敷き実行していることを条件として委託先を厳選したうえで、守秘義務契約を委託先と締結し、個人情報を厳密に管理いたします。
5. 個人情報に関する利用目的の通知、開示、訂正・追加・削除、利用の停止・消去・提供の停止
ご自身の個人情報に関する利用目的の通知、開示、訂正・追加・削除、利用の停止・消去・提供の停止を希望される場合は、JAC Recruitment「お客様相談センター」にお申し出ください。その際、JAC Recruitmentは、ご本人確認のうえ速やかに対応いたします。
なお、個人情報に関するお問い合わせ先は下記の通りです。
株式会社 ジェイ エイ シー リクルートメント お客様相談センター TEL:03-5259-6919
〒101-0051 東京都千代田区神田神保町1-105 神保町三井ビルディング 14F
※電話応対の際には、確認及び記録等を目的として通話内容を録音する場合があります
株式会社ASIA to JAPAN 個人情報取り扱い
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プライバシーポリシー
株式会社ASIA to JAPAN（以下，「当社」といいます。）は，本ウェブサイト上で提供するサービス（以下,「本サービス」といいます。）における，ユーザーの個人情報の取扱いについて，以下のとおりプライバシーポリシー（以下，「本ポリシー」といいます。）を定めます。
第1条（個人情報）
「個人情報」とは，個人情報保護法にいう「個人情報」を指すものとし，生存する個人に関する情報であって，当該情報に含まれる氏名，生年月日，住所，電話番号，連絡先その他の記述等により特定の個人を識別できる情報及び容貌，指紋，声紋にかかるデータ，及び健康保険証の保険者番号などの当該情報単体から特定の個人を識別できる情報（個人識別情報）を指します。
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当社は，ユーザーが問い合わせや資料請求などをする際に所属先、氏名，生年月日，住所，電話番号，メールアドレスなどの個人情報をお尋ねすることがあります。また，ユーザーと提携先などとの間でなされたユーザーの個人情報を含む取引記録や決済に関する情報を,当社の提携先（情報提供元，広告主，広告配信先などを含みます。以下，｢提携先｣といいます。）などから収集することがあります。
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7. 有料サービスにおいて，ユーザーに利用料金を請求するため
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第5条（個人情報の第三者提供）
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1. 人の生命，身体または財産の保護のために必要がある場合であって，本人の同意を得ることが困難であるとき
2. 公衆衛生の向上または児童の健全な育成の推進のために特に必要がある場合であって，本人の同意を得ることが困難であるとき
3. 国の機関もしくは地方公共団体またはその委託を受けた者が法令の定める事務を遂行することに対して協力する必要がある場合であって，本人の同意を得ることにより当該事務の遂行に支障を及ぼすおそれがあるとき
4. 予め次の事項を告知あるいは公表し，かつ当社が個人情報保護委員会に届出をしたとき
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2. 第三者に提供されるデータの項目
3. 第三者への提供の手段または方法
4. 本人の求めに応じて個人情報の第三者への提供を停止すること
5. 本人の求めを受け付ける方法
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2. 合併その他の事由による事業の承継に伴って個人情報が提供される場合
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第6条（個人情報の開示）
1. 当社は，本人から個人情報の開示を求められたときは，本人に対し，遅滞なくこれを開示します。ただし，開示することにより次のいずれかに該当する場合は，その全部または一部を開示しないこともあり，開示しない決定をした場合には，その旨を遅滞なく通知します。
1. 本人または第三者の生命，身体，財産その他の権利利益を害するおそれがある場合
2. 当社の業務の適正な実施に著しい支障を及ぼすおそれがある場合
3. その他法令に違反することとなる場合
2. 前項の定めにかかわらず，履歴情報および特性情報などの個人情報以外の情報については，原則として開示いたしません。
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1. ユーザーは，当社の保有する自己の個人情報が誤った情報である場合には，当社が定める手続きにより，当社に対して個人情報の訂正，追加または削除（以下，「訂正等」といいます。）を請求することができます。
2. 当社は，ユーザーから前項の請求を受けてその請求に応じる必要があると判断した場合には，遅滞なく，当該個人情報の訂正等を行うものとします。
3. 当社は，前項の規定に基づき訂正等を行った場合，または訂正等を行わない旨の決定をしたときは遅滞なく，これをユーザーに通知します。
第8条（個人情報の利用停止等）
1. 当社は，本人から，個人情報が，利用目的の範囲を超えて取り扱われているという理由，または不正の手段により取得されたものであるという理由により，その利用の停止または消去（以下，「利用停止等」といいます。）を求められた場合には，遅滞なく必要な調査を行います。
2. 前項の調査結果に基づき，その請求に応じる必要があると判断した場合には，遅滞なく，当該個人情報の利用停止等を行います。
3. 当社は，前項の規定に基づき利用停止等を行った場合，または利用停止等を行わない旨の決定をしたときは，遅滞なく，これをユーザーに通知します。
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第9条（プライバシーポリシーの変更）
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