社員の声

キャリアコンサルタント

小林　まり

当社での経歴
2003年5月	東京本社入社。金融業界担当
2004年2月	管理部門スペシャリストチーム秘書/アシスタント/TTP担当へ異動

「人を大切にする決意を持って」

転職の経緯

短大を卒業後、自動車販売の輸出部門で中近東への車の輸出、海外営業アシスタントを５年半。その後アメリカにある銀行の駐在事務所の立ち上げをアメリカ人のボスと２人で行いました。そこで５年半秘書をやりながら、カスタマーサービスに移行して２１年。そのあとホテルで３年弱、ゲストリレーションというVIP対応の仕事及びコンシェルジュの仕事をやっていました。この間一度も公募で就職したことは無く、全て人の紹介で仕事のお話を頂いていました。振り返ると、私の経歴は、人と接する仕事ということでつながっています。人と人との縁を大切にしていく心を持ち続けていたことが、今の仕事につながっていると思います。

JAC Recruitmentを選んだ理由

40代後半ということで、実際に次の就職は難しいだろうと思っていました。だから、機会があれば何でもやってみようと思っていました。たまたま知人が人材紹介の仕事していて、「こういう仕事に興味ない？」と言ってくれたのがこの業界を知るきっかけでした。以前は人材紹介というと特別なスキルのある人じゃないと、登録できないイメージがありましたが。自分が実際に登録してみて、こういう仕事も世の中にあるのかと思い、すごく興味が出てきたことを覚えています。他の仕事のお話もあったのですが、自分の経験を活かし、人の役に立てる仕事だと強く感じたのは、人材紹介の仕事でありJAC Recruitmentでした。実際に入ってみると、積極的な人が多い気がしました。モチベーションが高いので、私は逆に触発されています。

経験を活かした活躍

以前ホテルに勤めていた時のお客さまで、会社のトップの方がVIPでおられました。人間的な魅力あふれる素晴らしい方で、会社のイメージと、その方のイメージを重ね合わせていました。たまたまその会社からの求人があり、ご登録者の方にその会社を説明する時に、企業担当の人から伺っていた内容（たとえば福利厚生面だとか女性も働きやすい風土等）にあわせ、私のホテル勤務時代のエピソードもお話し、「とてもあなたにあう会社だと思いますよ」とお勧めしました。ご登録者の方は、最初ほかの会社に興味持っておられたのですが、最終的に面接に行かれて志望順が逆転しました。実際にそのご登録者に対する企業側の評価も高く、転職が決まったというケースがありました。ご登録者の方からも、本当に素晴らしい転職をありがとうございますと言って頂くことができました。

仕事の壁

入社当初は、毎月の目標、クオーターの目標を意識しながら仕事をこなさなければいけない反面、扱うのは人であることにとてもジレンマを感じていました。数字が上げられないこと以前に、数字を持たなきゃいけないこと自体に抵抗があったのかもしれません。でも、数字のために無理やり転職させることは絶対にできませんので、自分の中で大切なのは数字ではなくて人だと覚悟できてしまってからは、数字は数字で追いますが、最初から最後まで人を大切にする決意で仕事に臨んでいます。ひとりでも多くの方に就職して頂きたい気持ちは変わらないけれども、紹介した会社にご登録者が入社したいのかしたくないのか、そこが大切だと思います。

課題と目標

エグゼクティブセクレタリーといわれるポジション、つまり、経営層につく秘書や、外資系金融機関のアナリストのアシスタント職への転職を支援したいというのが私の希望です。リーダーもそれを理解してくれて、その方向で進めさせて頂いています。たとえば会社の中で、エグゼクティブセクレタリーだったら小林だといってもらえるように、もっと実績上げていけたらいいなと思っています。さらに、秘書として決まった方が、お友だちが転職される際に「JAC Recruitmentに登録してみたら」と口コミをもっともっと広めて頂けるようなキャリアコンサルタントになることを目指しています。

大切なもの

私はあくまでもご登録者側の人間だということです。人材紹介は人を企業に紹介することで対価を頂くビジネスですが、私はキャリアコンサルタントですので、ご登録者の側に立つことを優先し、一緒に考える事を大事にしています。少なくともご登録者が私のことを、いつでも自分を応援してくれる人間だと思って頂けるように心がけています。ほんのちょっとしたしぐさや言葉から、自分の成績のために無理やり会社に入れようとしているかもしれないという印象を一瞬でも感じられてしまう事がないようにしています。ご登録者の方に心から信頼して頂くことが、納得して転職頂くことに結びつくと思っています。

仕事の流れ

ご登録者に転職の目的や今後の希望等を伺います。ご登録者の希望や経験、能力と業界動向をもとに、適切な転職プランを提案します。

転職プランにもとづき、ご登録者に求人を紹介します。求人票だけではわからない情報等もご登録者に案内しながら転職活動を支援します。ご登録者の応募意思を確認後、履歴書や職務経歴書等の書類を準備し、企業担当コンサルタントを通じて求人企業へご登録者を紹介します。

書類選考後、求人企業との面接に進むご登録者には、面接スケジュールの管理や面接アドバイス等も行います。

内定の連絡および採用条件の交渉や入社までのスケジュールリング代行等のサポートを行います。また転職先の企業で長く活躍していただくために、入社後のフォローも行っています。

1日の仕事の流れ

9:00	出社・朝会
10:00	メールチェック、面談記録の作成、企業担当への連結業務
11:00	ミーティング
12:00	ご登録者へ電話連絡（転職活動状況確認、面接日の連絡、面接アドバイス、求人紹介など）
13:00	ランチ
14:00	面談
16:00	面談記録作成、面談設定・調整
17:00	ご登録者へ電話連絡
19:30	退社

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