教育体制

新しくJACの仲間に加わるすべての方に、30年以上に渡るリクルートメント業界での経験に基づいた、業界をリードするためのトレーニングを用意しています。次のトップコンサルタントになるために必要なツールを提供します。


キャリアの確実な成長のため、あなたのニーズにあったトレーニングプログラムを数多く用意しています。
・基礎スキルトレーニング(入社時研修、フォローアップ面談、6ヶ月・12ヶ月フォローアップ研修)
・継続的な専門トレーニング(STEP UP研修)
・マネジメントリーダーシップトレーニング(360度サーベイ研修、各種マネジメント向け研修)
・外部研修(トーマツイノベーション、グロービス)
・海外派遣制度(グループ会社での就業体験)

私たちは、先回りしたトレーニングこそが成功の鍵と信じています。ベストなサポートを提供するべく、上記のトレーニングは授業型・実践型・外部研修型など、多様な形でのセッションで構成されています。

諸制度のご案内

福利厚生

・401K退職金制度
・育児休業制度
・育児手当金制度
・介護休業制度
・積立有給休暇制度
・昼食補助制度  (福利厚生食事券)

表彰制度

・月間MVP, 年間MVP
・新人賞
・ルーキー賞
・ベストチーム賞
・永年勤続表彰制度  等

フレキシブルな働き方を サポート

・勤務時間 9:30~17:30(7h)
・フレックスタイム制度
 コアタイム11:00-16:00
 全社員対象
・週休2日制
・祝日、年末年始、夏季休暇
・有給休暇 (初年度10日、最高20日)
・慶弔休暇

次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画

当社は、全ての社員が能力を十分に発揮し活躍できる職場環境作りの一環として、社員が仕事と子育てを両立できるよう、次世代育成支援対策推進法に則り下記のように行動計画を策定します。

1. 計画期間
2015年4月1日から2020年3月31日までの5年間
2. 内容

(1)育児手当金支給制度(2007年4月より実施、2013年9月改定)

  • 上限最大10万円/月(子1人あたり。但し、月齢により上限金額は変更)を限度として「託児所・保育所」に支払った実負担額を支給
  • 子が満9歳に達する年度の3月31日までを対象とする

(2)育児休業社員のフォローアップ

  1. <育児休業前>
    1. 休職前ガイダンス(産前産後・育児休業中の各種手続き等の説明)を継続実施
  2. <育児休業中>
    2. 社内報(MJJ)、人事通達、組織図等の会社動向がわかる資料の定例配信の継続実施
  3. <復職前>
    3. 復職前ガイダンス(復職予定日、復職後における制約条件等の確認)フローを継続実施

(3)時短制度適用の継続運用

  • フレックスタイム制度、育児短時間勤務制度を利用することで復職しやすい環境をつくる

(4)子の看護休暇(有給休暇)の継続運用

(5)社外カウンセリング制度(日本産業カウンセラー協会と提携)の継続運用

以上

2010年3月24日 制定
2013年9月 一部改定
2015年4月 一部改定

株式会社ジェイ エイ シー リクルートメント