全社員に平等な、実力主義のキャリアパス
JAC Groupは、誰もが平等な機会を与えられ、また社会に貢献すべきであると考えています。
グループ全体で、プロフェッショナルコンサルタントとして成長するためのキャリアパスを一貫して支援しています。JAC Groupの上級コンサルタントの多くは、各ランクを経て成長しています。
キャリアは在籍年数で上がっていくのではなく、プロとして何を成し遂げたのかで評価され、次のクラスへと上がっていきます。
アソシエイトコンサルタント
的確なニーズ把握と人材紹介ができる
包括的なトレーニングに参加することで、人材紹介のスペシャリストになるための基本的なスキルを身につけます。
また、担当領域の業界地図・職種を理解し、顧客からの求人・求職ニーズを的確に把握し、人材紹介をおこないます。
コンサルタント
求人充足・仕事決定するための提案ができる
継続的におこなわれるトレーニングにより、人材紹介業に関する知識を有し、顧客からの問い合わせに的確に対応していきます。
また、担当領域の最新動向を的確に捉え、顧客と対等に話ができており、求人・求職ニーズを把握し、必要に応じて条件や要件の変更の提案をおこないます。
シニアコンサルタント
人材紹介を越えた価値提供ができる
採用・転職に関する知識を有し、顧客に対するアドバイスをおこないます。担当領域で注力すべき企業・人材を見極めることができ、顧客の潜在的な求人ニーズを把握し、キャンディデイト（登録者）ベースで提案をおこないます。また、優秀なキャンディデイトをソーシングしたり、キャンディデイトのキャリアナビゲーションを適切にできたり、顧客の選考フローを改善提案したりすることもできます。
マネージャー／プリンシパルコンサルタント
顧客提供価値を最大化できる
- マネージャー
- コンサルタントの業務をおこないながら、マーケット状況に応じた顧客配置や注力案件選択等の戦略を立案し、リソースの最適配分を、自身が担当するマーケットの拡大を図ります。また、メンバーの成長課題を見極め、必要なスキル向上をOJT等を通じて指導することで、所属組織の業績拡大に貢献します。
- プリンシパルコンサルタント
- 採用を中心として経営・組織人事・キャリア論の領域における知識・スキルを活用し、顧客に対するアドバイスをおこないます。担当領域における専門性を確立し、顧客の経営・組織課題の解決の提案ができ、顧客提供価値の最大化に貢献します。また、優秀なキャンディデイトをソーシングしたり、企業・キャンディデイトからの紹介が多く、信頼を基にビジネスにつなげていきます。
シニアマネージャー／ シニアプリンシパル
長期的な顧客提供価値を最大化できる
- シニアマネージャー
- 担当する業界のマーケットに精通し、変化に対応した戦略を立案するとともに、新しい事業領域の開拓をおこないます。また、マネージャーに求められる役割とともに、組織横断的なプロジェクトの責任者として、プロジェクトの推進および目標達成の責任を任い、業績拡大に貢献します。
- シニアプリンシパル
- 経営・組織人事・キャリア論の領域における知識・スキルを活用し、会社のオピニオンリーダーとして広く働きかけていきます。また、担当領域における専門性を確立し、顧客企業のキーパーソンやキャンディデイトとの日常的なリレーションシップを維持し、長期的なビジネス戦略に対する提案、顧客のビジネスを更に発展させるような提案をおこないます。
キャリアパス例
人材業界未経験から入社し、3年目でマネージャーへ昇進
生命保険会社での営業経験を経て、 2020年中途入社。コンサルティングディビジョンに配属され、コンサルタントからスタート。
2023年より同ディビジョンのチームのマネージャーに着任。
MRから転身、コンサルタントからHR領域のキャリアを構築
製薬企業から2017年中途入社、ヘルスケア領域のライフサイエンスディビジョンにてコンサルタント経験を積み、 2020年よりHRディビジョンに異動、中途採用経験を経て現在HRBP（HRビジネスパートナー）業務に従事。
人材業界未経験で入社し、子育てをしながらマーケット拡大に取り組み、部門長へ昇進
シンクタンクでのコンサルティング、人材育成・企画の経験を経て、2015年中途入社。
監査法人・シンクタンクを中心にリスク・会計・サスティナビリティ領域のマーケットを拡大し、2019年からは同領域のマネジメントに昇進。
2022年にコンサルティングディビジョンの部門長に着任。
未経験入社からマーケットを拡大し、新設部門を立ち上げ、部門長へ昇進
専門商社での営業経験を経て、2016年に中途入社。
ケミカルディビジョンで3年半のコンサルタント経験を経て、MGRへ昇進。
化学業界大手マーケットの拡大を成功させ、2021年には製造業大手マーケットを担うエンタープライズディビジョン立ち上げに伴い部門長に着任。
現在30名超の組織を束ね、マーケット拡大に寄与。
マーケットの拡大により新部門を立ち上げ、執行役員へ就任
ITエンジニアの経験を経て、2013年中途入社。ITディビジョンに配属され、コンサルタントからスタート。
好業績を残し、2018年からは外資ITエンジニアチームのマネージャー、 2019年から外資ITディビジョンの部長、 2021年にはコンサルティングディビジョン部長も兼任、同年デジタル領域の統括部長を経て、2022年に執行役員に就任。
未経験から入社し早期にマネージャー昇進、国内外で活躍し、複数部門の部長を経験
セールスエンジニアの経験を経て、2013年中途入社。
ヘルスケアディビジョンに配属され、3年目よりマネージャーに昇進、 2019年ファーマスーティカルディビジョン部長に昇進、同年シンガポール拠点の代表取締役社長に就任。
帰任後メディカルデバイスディビジョン部長、ヘルスケアエグゼクティブディビジョン部長、マニュファクチュアリング領域の部長を歴任。
