各種制度・環境

ジェイ エイ シー リクルートメントでは社員1人ひとりが働きやすい環境づくりに取り組んでいます。

福利厚生制度

401K退職金制度

毎月会社から拠出された資金をもとに、定められた運用商品の中から選択、運用し、原則60歳以降に退職金を受け取る制度です。

総合福祉団体定期保険

社員の万が一(死亡されたとき)に備えるための保険に加入しています。(全額会社負担)

財産形成貯蓄制度

一定金額を毎月の給与から天引きして貯蓄を行い、 財産形成を促すための制度です。

社員持株会制度

社員が自社の株式を定期的に購入し、中長期的な資産形成を支援する制度です。

ESOP制度

ESOPとは、Employee Stock Ownership Plan(従業員による株式所有計画)の頭文字をとったもので、一定の要件を充足する従業員に当社株式を交付する制度です。

積立有給休暇制度

予測できない突発的な本人の傷病療養、家族の介護等、長期に渡り職場を離脱しなければならない場合に備えて、失効する年次有給休暇を積み立てておくことができる制度です。

介護休業制度

要介護状態にある家族を介護する社員が規定に定めるところにより休業できる制度です。

語学留学休職制度

「世界ナンバー1のInternational Recruitment Consultancyになる」ことを掲げる当社において必須となる英語力を向上させるため、社員の学習支援の一環として導入している制度です。

食事補助制度

1ヶ月3,500円の費用負担で、7,000円分の食事券を利用できる任意加入の制度です。

育児支援制度

社員育児支援 Project

子供がいる社員のキャリアステージに合わせて、様々な制度を整備しています。

育児休業制度

育児休業を希望する社員であって、1歳6ヶ月に満たない子と同居し、これを養育する者は、規定に定めるところにより育児休業を取得することができます。

育児手当金制度

子供を持つ社員に対して、仕事と育児の両立支援のため、最高10万円/月の育児手当金を支給します。

次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画

当社は、全ての社員が能力を十分に発揮し活躍できる職場環境作りの一環として、社員が仕事と子育てを両立できるよう、次世代育成支援対策推進法に則り下記のように行動計画を策定します。

  1. 計画期間
    2015年4月1日から2020年3月31日までの5年間
  2. 内容
    1. 育児手当金支給制度(2007年4月より実施、2013年9月改定)
      上限最大10万円/月(子1人あたり。但し、月齢により上限金額は変更)を限度として「託児所・保育所」に支払った実負担額を支給
      子が満9歳に達する年度の3月31日までを対象とする
    2. 育児休業社員のフォローアップ
      育児休業前
      • 1.休職前ガイダンス(産前産後・育児休業中の各種手続き等の説明)を継続実施
      育児休業中
      • 2.社内報(MJJ)、人事通達、組織図等の会社動向がわかる資料の定例配信の継続実施
      復職前
      • 3.復職前ガイダンス(復職予定日、復職後における制約条件等の確認)フローを継続実施
    3. 時短制度適用の継続運用
      フレックスタイム制度、育児短時間勤務制度を利用することで復職しやすい環境をつくる
    4. 子の看護休暇(有給休暇)の継続運用
    5. 社外カウンセリング制度(日本産業カウンセラー協会と提携)の継続運用
以上
  • 2010年3月24日 制定
  • 2013年9月 一部改定
  • 2015年4月 一部改定

健康経営の取り組み

社員の健康促進に向けた取り組み

運動推進プログラムの導入

社員の健康促進の一環のためヘルシーチャレンジや運動施設の利用補助などを導入しています。

就業時間中の喫煙の禁止

全社を挙げて社員の健康推進の取り組みを行っており、一環の取り組みです。

健康診断/人間ドックの受診促進及び費用補助

人間ドックの受診促進のため、費用を補助します。

インフルエンザ予防接種の実施及び費用補助

インフルエンザ予防接種の費用を補助します。

社内クラブ(JACOC)活動支援

JAC Official Clubとは、所属チームや業界、役職を超えて仲間ができることでビジネスをはじめとする社内活動を円滑化させ、充実したCompany Lifeの実現を目指した活動です。

7時間労働制

ジェイ エイ シー リクルートメントの就業時間は9:30~17:30の7時間労働制です。

運動推進プログラム

ヘルシーチャレンジ

1週間の運動量に応じてポイントを付与。
3ヵ月間で一定のポイントを取得するとQuoカード(最大4,500円)を進呈します。

運動施設の利用補助

スポーツクラブなどの運動施設の利用に対して、毎月最大4,000円までの費用を補助します。

健康経営に関する取り組みについてはこちら

表彰制度

月間MVP、年間MVP

月間、年間で売り上げが最も高いコンサルタントを表彰する制度です。

新人賞

前年12月31日から当年12月31日までの中途入社者の中で、最も優秀な社員を表彰する制度です。

ルーキー賞

当年度に入社した新卒社員の中で、最も優秀な社員を表彰する制度です。

ベストチーム賞

月間、年間の業績が最も優秀なチームを表彰する制度です。

永年勤続表彰制度

長期にわたりジェイ エイ シー リクルートメントに在籍し、貢献をした社員を表彰する制度です。

オフィス環境

採用情報