ダイバーシティ

女性の活躍

当社は、企業理念のPhilosophy & Policyの一つであるFairnessの一環として、性別に関係なくプロフェッショナルとして活躍していける職場環境整備を進めています。社員の男女比もほぼ半々と、全国平均を上回る女性社員が活躍しています。

社員 女性48% 全国平均31% 総務省統計局「労働力調査」2015年 管理職 女性22% 全国平均13% 厚生労働省「賃金構造基本統計調査」2015年

社員育児支援 Project

社員のキャリアステージに合わせて、さまざまな制度を整備しています。

育児休業制度 Working Parents Committee 育児手当金制度

育児支援制度についてはこちら

多国籍な社員の活躍

当社には多様な国籍の社員が就業しており、国籍の違いを感じることなく、誰もが平等に活躍できる職場環境を整えています。

子会社を含め、多数の国籍のコンサルタントが活躍 12ヶ国33人が勤務(英国 イタリア フランス スイス デンマーク スウェーデン 米国 オーストラリア ウズベキスタン フィリピン 韓国 中国)

障がい者雇用の取り組み

当社では、障がい者雇用の取り組みとして2013年10月より千葉県市原市の農園で、JACが雇用する方々の能力を生かすことができる農業に従事いただいています。

収穫された作物は定期的にJAC社内で行う即売会で社員が購入することで、皆で障がいを持つ方々の活躍と収穫の喜びを分かち合っています。

採用情報